关于劳务派遣员工工资的发放问题，这是一个涉及劳务派遣法律关系中核心权益的重要事项。根据我国《劳动合同法》及相关规定，我可以为您详细解答如下：
一、工资发放主体
在劳务派遣关系中，工资发放的主体是劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立了劳动关系，并应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括按月支付劳动报酬的义务。
二、工资发放的具体规定
按月支付：劳务派遣单位应当按照劳动合同约定的日期，按月向被派遣劳动者支付工资。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。
无工作期间支付：在被派遣劳动者无工作期间，即由于用工单位的原因导致劳动者暂时没有工作任务的期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障劳动者在无工作期间的基本生活。
三、特殊情况下的工资支付
在实际操作中，虽然工资发放的主体是劳务派遣单位，但也可能存在用工单位直接向被派遣劳动者支付部分费用的情况。然而，这并不改变劳务派遣单位作为法定工资发放主体的地位。如果用工单位直接支付了工资，但并未通过劳务派遣单位进行，这可能导致责任不清等问题，因此并不被推荐。
四、权益保障
如果劳务派遣单位未按时足额发放工资，被派遣劳动者有权要求其支付，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。同时，根据法律规定，用工单位在特定情况下（如未按时向劳务派遣单位支付派遣工工资费用）也可能需要承担连带责任。
五、相关建议
签订详细合同：被派遣劳动者在与劳务派遣单位签订劳动合同时，应明确工资支付的标准、时间、方式等关键条款，以保障自己的权益。
保留证据：在日常工作中，被派遣劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
及时维权：如果发现劳务派遣单位存在未按时足额发放工资等违法行为，被派遣劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣员工的工资一般由劳务派遣单位发放，并应遵循按月支付、无工作期间按最低工资标准支付等规定。被派遣劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。