派遣工资表一般由劳务派遣单位盖章。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣单位盖章的法律依据与合理性
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并负责支付劳动者的工资、福利等。因此，从法律关系和实际操作的角度来看，派遣工资表由劳务派遣单位盖章是合理且必要的。这既体现了劳务派遣单位作为用人单位的责任，也确保了工资表的真实性和合法性。
二、可能涉及的其他盖章主体
虽然派遣工资表主要由劳务派遣单位盖章，但在某些特定情况下，也可能涉及其他主体的盖章：
用工单位确认：
- 在某些情况下，用工单位可能需要对工资表中的某些内容进行确认，如工作时间、工作量等。但这并不改变工资表由劳务派遣单位作为主要盖章主体的性质。用工单位的确认更多是作为辅助性信息，用于确保工资计算的准确性。
第三方审计或监管机构：
- 在涉及财务审计或劳动监管的情况下，第三方审计机构或劳动监管部门可能要求对工资表进行盖章确认。但这同样是在劳务派遣单位已经盖章的基础上进行的，作为对工资表真实性和合法性的进一步验证。
三、实际操作中的注意事项
确保盖章主体的合法性：
- 劳务派遣单位在盖章前，应确保自身具备合法的用工主体资格，且已与被派遣劳动者签订了有效的劳动合同。
明确工资表的内容与格式：
- 工资表应详细列明劳动者的姓名、工资构成、支付时间等关键信息，并确保格式规范、清晰易读。这有助于减少因信息不明确而引发的纠纷。
保留相关证据：
- 劳务派遣单位应妥善保管已盖章的工资表及相关支付凭证，以备在发生劳动纠纷时作为证据使用。
四、法律后果与风险提示
如果派遣工资表未由劳务派遣单位盖章，或者盖章主体不合法，可能会导致以下法律后果：
工资支付纠纷：
- 劳动者可能因工资表未盖章或盖章主体不合法而质疑工资的真实性和合法性，从而引发工资支付纠纷。
劳动监管处罚：
- 劳动监管部门可能对未按规定盖章的劳务派遣单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。
法律责任承担：
- 在极端情况下，如果因工资表未盖章或盖章主体不合法而导致劳动者遭受损失，劳务派遣单位可能需要承担相应的法律责任。
建议劳务派遣单位在制作和发放工资表时，务必确保由自身盖章，并明确工资表的内容与格式，以规避潜在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。