劳务公司在农民工工资表上盖章后，需承担确认工资数额真实性和支付责任的法律后果，具体责任如下：
确认工资数额真实性的责任
盖章行为视为劳务公司对工资表内容的书面确认，包括农民工姓名、工资金额、工作时间等信息的真实性。若后续出现工资纠纷（如农民工主张工资未足额支付），劳务公司需承担举证责任，证明工资表内容与实际用工情况一致。若无法证明，可能面临劳动监察部门的处罚或法院的败诉判决。
支付工资的连带责任
根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位（劳务公司）对所招用农民工的工资支付负直接责任。若总承包单位未按时支付工资，劳务公司盖章的工资表可作为农民工主张权利的依据，劳务公司可能需先行垫付工资，再向总承包单位追偿。
行政处罚风险
若劳务公司通过盖章虚假确认工资表（如虚报人数、金额），可能涉嫌“以虚假材料逃避支付工资”的违法行为。根据《保障农民工工资支付条例》第五十四条，劳动保障行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。
刑事责任风险（极端情况）
若劳务公司通过盖章伪造工资表，配合总承包单位或实际用工单位恶意拖欠工资，且数额较大（通常指拖欠工资5000元至3万元以上，具体标准因地区而异），可能构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
建议：劳务公司盖章前应严格审核工资表内容，确保与实际用工记录一致；若发现总承包单位或用工单位存在拖欠工资风险，可要求其提供担保或签订书面协议，明确支付责任主体，降低自身法律风险。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。