明确结论：拖欠农民工工资，法人代表可能面临民事责任、行政责任和刑事责任等多重法律后果。

详细分析：

一、民事责任

1. 支付责任：

   • 用人单位有义务按照合同约定或国家规定，及时足额支付农民工的劳动报酬。若拖欠工资，用人单位需承担支付拖欠工资及相应利息的民事责任，并可能需支付赔偿金。
   • 在特定情况下，如法人代表存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任以逃避债务的行为，法人代表可能会被列为共同被告，并对公司债务承担连带责任。这意味着，法人代表的个人财产可能因公司的拖欠工资行为而受到牵连。

2. 执行措施：

   • 若法院判决公司支付农民工工资而公司拒不履行，法院可以对法人代表采取一系列执行措施。这些措施包括但不限于限制出境、在征信系统记录不良信息、通过媒体公布不履行义务信息等。这些执行措施将对法人代表的个人信用和社会声誉产生严重的负面影响。

二、行政责任

1. 罚款：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠农民工工资的，人力资源社会保障行政部门可以责令限期支付。若逾期不支付，除向劳动者加付赔偿金外，还将对单位处以拖欠金额50%以上100%以下的罚款，并对法定代表人、主要负责人等直接责任人员处2万元以上5万元以下的罚款。这意味着，法人代表可能因公司的拖欠工资行为而面临个人罚款。

2. 配合调查：

   • 劳动行政部门在处理拖欠农民工工资案件时，有权责令法人代表配合调查，提供相关资料和信息。若法人代表拒绝配合或无法联系，将面临2万元以上5万元以下的罚款。这进一步强调了法人代表在拖欠工资案件中的配合义务和可能面临的法律后果。

三、刑事责任

• 拒不支付劳动报酬罪：
  • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此时，法人代表作为单位犯罪的直接负责的主管人员或其他直接责任人员，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。若造成严重后果，如引发群体性事件、造成恶劣社会影响等，法人代表将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更严厉处罚。

总结与建议：

拖欠农民工工资的行为不仅违反了法律法规，也严重损害了劳动者的合法权益和社会的公平正义。作为法人代表，应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付农民工的劳动报酬，以避免不必要的法律风险。若公司确实面临经营困难或资金周转问题，应积极与农民工协商解决方案，如分期支付、延期支付等，并寻求政府相关部门的帮助和支持。同时，政府部门也应加强监管和执法力度，切实保护劳动者的合法权益。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。