结论：公司辞退员工时要求提供银行流水并不直接违法，但这一要求是否合法需结合辞退的具体原因和程序来判断。

分析：

1. 辞退的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 在辞退过程中，公司应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等。

2. 银行流水的要求：

   • 银行流水通常用于证明员工的收入情况，这在某些情况下可能与辞退的合法性有关联。例如，如果公司以员工“不能胜任工作”为由辞退，而员工的工资水平与其工作表现无直接关联，那么要求提供银行流水可能不是直接必要的。
   • 然而，如果辞退涉及经济补偿的计算，或者公司怀疑员工存在违规行为（如虚报收入、贪污等），那么要求提供银行流水作为证据可能是合理的。

3. 合法性的判断：

   • 合法情况：如果公司辞退员工是基于合法理由，并且要求提供银行流水是为了验证与辞退相关的某些事实（如经济补偿的计算基础、员工是否存在违规行为等），且这一要求在劳动合同、公司规章制度或相关法律法规中有明确规定或合理依据，那么这一要求可能是合法的。
   • 不合法情况：如果公司辞退员工没有合法理由，或者要求提供银行流水与辞退的合法性无直接关联，且这一要求没有法律依据或合同依据，那么这一要求可能是不合法的。员工有权拒绝提供，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于公司：在辞退员工时，应确保辞退理由合法、合理，并遵循法定程序。如果要求员工提供银行流水，应明确说明目的和依据，并确保这一要求与辞退的合法性直接相关。
• 对于员工：如果公司要求提供银行流水，可以先了解辞退的具体原因和程序。如果认为这一要求不合理或违法，可以拒绝提供，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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