结论：三级工伤且大部分护理依赖的劳动者退休后，与原单位之间原则上不再存在直接的工伤关系，但原单位仍需承担部分工伤保险责任，如支付一次性伤残就业补助金（如有规定）及配合办理相关手续等。

详细分析：

1. 工伤关系的本质：

   • 工伤关系是基于劳动者在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病而形成的一种特殊法律关系。它主要涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等。

2. 退休对工伤关系的影响：

   • 劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与原单位之间的劳动关系即告终止。这意味着，从法律上讲，退休后的劳动者不再属于原单位的在职员工，因此与原单位之间不再存在直接的劳动关系，进而也不再存在直接的工伤关系。

3. 工伤保险责任的延续：

   • 尽管退休后工伤关系终止，但根据《工伤保险条例》及相关规定，对于已经认定为工伤并享受工伤保险待遇的劳动者，其工伤保险责任并不因退休而完全消失。特别是对于需要长期护理的工伤劳动者，如您所述的三级工伤且大部分护理依赖的情况，原单位仍需承担一定的责任。
   • 具体来说，原单位可能需要继续支付一次性伤残就业补助金（如果当地规定退休后仍需支付）、配合办理工伤保险待遇的申领手续等。同时，如果劳动者退休后仍需要护理，且该护理需求与工伤有关，那么原单位或工伤保险基金可能还需承担部分或全部护理费用。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，退休后的工伤劳动者应首先与原单位沟通，明确双方的权利义务关系。如果原单位拒绝承担应尽的责任，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，劳动者也应了解并掌握相关的法律法规和政策规定，以便在维护自身权益时能够有理有据地与原单位或相关部门进行协商和谈判。

建议：

• 对于您这种情况，我建议您首先与原单位进行沟通，了解原单位对于退休后工伤劳动者的具体政策和做法。
• 如果沟通无果或原单位拒绝承担责任，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，务必保留好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、退休证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。

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