教育局写的不同意离职，并不直接等同于自动离职。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 离职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），这是劳动者解除劳动合同的预告期规定。
   • 如果劳动者未按照法定程序通知用人单位而擅自离职，这通常被视为违法解除劳动合同，但并不意味着“自动离职”这一概念在法律上的直接应用。自动离职更多是一个非法律术语，可能指的是劳动者未经批准或未履行必要手续就离开工作岗位的行为。

2. 教育局不同意离职的含义：

   • 教育局作为用人单位（如果涉及的是教育局下属的学校或机构中的劳动者），其不同意离职的表述，通常是对劳动者提出的离职申请的一种回应。这表示教育局不认可劳动者的离职行为，或者希望劳动者继续履行劳动合同。
   • 教育局的不同意并不改变劳动者提出离职的事实，也不直接导致劳动者“自动离职”。劳动者仍然需要按照法定程序来处理离职事宜，包括与用人单位协商、办理工作交接等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者未经批准擅自离职，用人单位可能会依据劳动合同或内部规章制度对劳动者进行处理，如扣除工资、奖金、福利等，甚至可能追究劳动者的违约责任。
   • 但另一方面，如果劳动者已经按照法定程序提前通知了用人单位，并且用人单位没有合理的理由拒绝劳动者的离职申请，那么劳动者在预告期满后有权离开工作岗位，用人单位不得无故阻拦。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，如果希望离职，应当提前了解并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，按照法定程序提出离职申请。
   • 如果遇到用人单位不同意离职的情况，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者还可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，教育局写的不同意离职并不直接等同于自动离职。劳动者在处理离职事宜时，应当遵循法定程序，并与用人单位进行充分沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。