结论：作为公司法人却未获得工资，这确实是一个需要关注的问题。首先，要明确的是，即使你是公司的法人，也并不意味着你就不能获得工资，除非你与公司之间有特别的约定（比如你作为投资人或股东，自愿不领取工资）。若没有这样的约定，公司应当按照约定或法律规定向你支付工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律角度
劳动关系确认：
- 你需要确认自己与公司之间是否存在劳动关系。虽然你是法人，但如果你同时也在公司担任具体职务（如总经理、执行董事等），并实际为公司提供劳动，那么你与公司之间就构成了劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。
工资支付义务：
- 如果确认存在劳动关系，公司就有义务向你支付工资。工资支付的具体金额、时间等应依据你与公司之间的劳动合同或相关约定来确定。
- 若公司未按时支付工资，你有权要求公司支付，并可以依据相关法律法规追究公司的法律责任。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 首先，我建议你与男朋友（即公司实际控制人或负责人）进行坦诚的沟通，了解公司未支付工资的具体原因。
- 如果是由于公司资金周转问题等暂时性困难，可以协商一个合理的支付计划。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以证明你与公司之间存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工作证、工资条、银行转账记录、工作邮件或聊天记录等。
法律途径：
- 在收集到足够证据后，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果投诉无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 如果作为法人，你并未在公司担任具体职务：
- 在这种情况下，你可能不被视为公司的劳动者，因此不直接享有获得工资的权利。
- 但如果你作为法人为公司提供了其他形式的贡献（如资金投入、资源整合等），你可以考虑与公司签订相关协议，明确你的权益和回报方式。
建议：我建议你先与公司进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，我也提醒你，作为公司法人，你需要对公司的经营和管理有一定的了解和参与，以确保公司的合法合规运营，并保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。