结论前置：针对您作为情人又是员工，老板不发工资的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求支付应得的工资。
一、法律关系分析
劳动关系确认：
- 无论您与老板之间是否存在情人关系，只要您为公司提供了劳动，且这种劳动是公司业务的一部分，同时您受公司的管理和支配，那么您与公司之间就构成了劳动关系。
- 劳动关系的确立不依赖于双方之间的私人关系，而是基于劳动事实和法律规定。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 老板作为用人单位，有义务支付您的工资，这一义务不因双方之间的私人关系而免除。
二、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，要求支付应得的工资。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续需要。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 您还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决老板支付工资。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，双方应当履行。
诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付工资。
- 诉讼是维护合法权益的最后一道防线，虽然过程可能较为复杂和耗时，但一旦胜诉，将具有强制执行力。
三、注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
- 证据是维权的关键，没有充分的证据，维权可能会面临困难。
法律程序：
- 遵循法律程序进行维权，不要采取过激行为或非法手段。
- 法律程序是保障您合法权益的正规途径，遵循法律程序有助于您更好地维护自己的权益。
心理准备：
- 维权过程可能会比较漫长和复杂，需要您做好心理准备。
- 保持耐心和信心，相信法律会给您一个公正的裁决。
最后，作为专业律师，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。