核心结论：针对您提出的“老板只给您老公发工资而不给您发工资”的问题，需分情况讨论，具体如下：
若您与用人单位存在劳动关系：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您与用人单位建立了劳动关系，无论性别、婚姻状况等，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。若老板未给您发工资，这明显违反了法律规定。
- 建议行动：首先，您可以与老板进行沟通，明确表达您的诉求，要求老板按照法律规定支付您应得的工资。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及老板未支付工资的事实。
若您与用人单位不存在劳动关系，而是基于其他关系（如家庭帮忙、合作等）提供劳务：
- 法律分析：在这种情况下，您与老板之间可能不构成劳动关系，而是劳务关系或其他民事关系。对于劳务报酬的支付，通常依赖于双方之间的约定。如果双方没有明确约定报酬的支付方式和时间，或者老板拒绝支付约定的报酬，那么这可能构成违约行为。
- 建议行动：您可以首先与老板进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求老板支付您应得的劳务报酬。在提起诉讼时，您需要提供相关证据，如双方之间的约定、您提供劳务的记录等，以证明老板应当支付您报酬的事实。