国企转非公企业过程中，员工能否获得赔偿以及赔偿的计算方式，需根据具体情形确定，主要分为以下几种情况：
企业合法解除劳动合同的情形
若国企因转制需要裁员，且符合《劳动合同法》第41条规定的“经济性裁员”条件（如转制后经营方式调整、客观经济情况发生重大变化等），企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁员。此时，员工可获得经济补偿金，计算方式为：
- 工作年限：每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年：按1年计算；
- 不满6个月：支付半个月工资。
注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，最高不超过当地社平工资的3倍（若员工工资高于此标准）。
企业违法解除劳动合同的情形
若企业未履行法定程序（如未提前说明、未听取意见等）直接裁员，或以转制为由单方强制解除合同，属于违法解除。此时员工可主张：
- 赔偿金：经济补偿金的2倍（即工作年限×月工资×2）；
- 继续履行合同：若员工要求恢复劳动关系，企业需继续履行并补发违法解除期间的工资。
员工主动离职或协商一致解除的情形
- 协商一致解除：若员工与企业就转制后的安置方案达成一致并签订协议，补偿标准可由双方协商确定，但不得低于法定经济补偿标准。
- 员工主动离职：若员工因个人原因主动辞职，通常无经济补偿，但若企业存在未缴社保、未足额支付工资等违法行为，员工可据此解除合同并主张经济补偿。
特殊情形下的额外补偿
- 工伤或职业病员工：企业需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）；
- 孕期、产期、哺乳期女职工：企业不得以转制为由解除合同，否则需支付赔偿金并继续履行合同至相应期限届满；
- 距法定退休年龄不足5年的员工：若企业未提供适当岗位或强制解除，可能被认定为违法，需支付赔偿金。
行动建议：
- 核实企业转制的合法性（如是否履行职工代表大会审议、劳动部门备案等程序）；
- 收集劳动合同、工资记录、裁员通知等证据；
- 根据自身情况（如工作年限、工资水平、是否属于特殊群体）计算应得补偿；
- 若与企业协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。