国企赔偿金的计算需根据具体情形确定，主要涉及经济补偿金、赔偿金及代通知金等类型，具体计算方式如下：

1. 经济补偿金（合法解除时的补偿）
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。具体规则为：

   • 6个月以上不满1年：按1年计算（如工作1年5个月，补偿1.5个月工资）；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资；
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资3倍为3万元，劳动者月工资5万元，则按3万元计算补偿基数）。

2. 违法解除赔偿金（用人单位违法解除时的惩罚性赔偿）
   若国企违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。例如：劳动者工作3年，月工资1万元，合法解除时补偿3万元，违法解除则需支付6万元赔偿金。

3. 代通知金（特定情形下的额外支付）
   根据《劳动合同法》第40条，若国企以“医疗期满不能工作”“不能胜任工作”“客观情况重大变化”为由解除合同，且未提前30日通知劳动者，需额外支付1个月工资作为代通知金。月工资标准与经济补偿金计算方式一致。

4. 特殊情形下的补偿规则

   • 国企改制或破产：若因国企改制、破产等政策性原因解除合同，补偿标准可能参照地方性法规或政策（如部分地区规定按工作年限×当地最低工资标准×2倍补偿），需结合具体政策文件确定；
     
   • 工伤或职业病：若劳动者因工受伤或患职业病被解除合同，除经济补偿金外，还需按《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
     
   • 未签书面合同：若国企未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额（最多11个月），但此与解除时的赔偿金无关，属于另一类违法责任。

温馨提示：国企作为用人单位，其解除劳动合同的程序需严格遵守《劳动合同法》及企业内部规章制度（如职工代表大会决议、工会通知等），否则可能被认定为违法解除。若您对具体计算方式或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。