1. 核心结论：如果领导仅以“违反厂规”为由开除你，是否合法需分情况判断。若厂规本身合法且你确实严重违反（如盗窃、打架等），用人单位可依法解除合同；若厂规违法或处罚过当（如因迟到一次开除），则可能构成违法解除，你有权主张赔偿。

2. 具体分析角度：

   • 厂规合法性审查：

     • 根据《劳动合同法》第4条，用人单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容不违反法律强制性规定（如“女职工怀孕即开除”无效）、已向劳动者公示（如培训签收或公告栏张贴）。若厂规未满足上述条件，即使你“违规”，用人单位以此开除也可能被认定违法。
     • 举例：若厂规规定“每月迟到3次即开除”，但未明确“迟到”的定义（如是否包含不可抗力导致的迟到），或未给予员工申诉机会，可能因程序瑕疵被认定无效。

   • 违规行为的严重性：

     • 即使厂规合法，用人单位也需证明你的行为达到“严重违反”程度。根据《劳动合同法》第39条，只有“严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”“被依法追究刑事责任”等情形，用人单位才可无补偿解除合同。
     • 举例：若你仅因一次未按规定佩戴工牌被开除，而厂规未明确该行为属于“严重违规”，则用人单位可能构成违法解除。

   • 程序合法性：

     • 用人单位解除合同需履行法定程序，包括提前通知工会（如有）、告知解除理由、出具书面解除证明等。若未履行程序，即使你确实违规，解除也可能被认定违法。
     • 举例：若领导口头通知你“明天不用来了”，但未出具书面解除通知或说明理由，你可能有权要求继续履行合同或主张赔偿。

3. 应对建议：

   • 收集证据：保留厂规文本、你的工作记录（如考勤表、工牌）、领导通知开除的聊天记录或录音等，证明厂规内容、你的行为及解除程序。
   • 协商解决：与用人单位沟通，要求说明开除的具体依据和程序，若认为违法可提出异议（如“我仅迟到一次，厂规未规定可开除”）。
   • 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。

4. 注意事项：

   • 避免主动离职：若你主动辞职，可能丧失主张违法解除赔偿的权利。
   • 谨慎签署文件：若用人单位要求签署《离职申请》或《解除协议》，务必仔细阅读条款，避免放弃合法权益。

如有进一步细节（如厂规具体内容、你的行为细节等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为你分析。