煤矿工人离职结账的处理主要涉及到工资结算、预支款项冲账以及可能的补偿问题。以下是对这些问题的详细解答：
一、工资结算
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，煤矿工人在离职时，其工资应当由煤矿企业在离职当日或双方约定的时间内一次性结清。这包括基本工资、加班费、奖金等所有应得的劳动报酬。
二、预支款项冲账
预支款项性质：如果煤矿工人在工作期间因公务需要预支了款项（如差旅费、采购费等），这些款项在离职时需要进行冲账处理。预支款项属于单位资金的一种流转方式，并非个人借款，因此其处理方式应遵循单位内部的财务制度。
冲账流程：煤矿工人应提供与预支款项相关的报销凭证（如发票、收据等），以便煤矿企业进行冲账。如果预支款项未完全使用或存在剩余，工人应将剩余款项退还给煤矿企业。如果预支款项已全部使用但报销凭证不齐全或存在争议，双方应协商解决，必要时可寻求法律途径。
注意事项：煤矿企业应建立清晰的财务流程，制定明确的预支款管理制度，要求员工在申领时详细注明用途、金额及预计报销时间，并妥善保管凭证单据、审批记录等材料。这有助于准确区分款项性质，避免事后纠纷。
三、可能的补偿问题
年休假补偿：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果煤矿工人在离职时当年度未安排休满应休年休假天数，煤矿企业应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
服务期违约金：如果煤矿企业为工人提供了专项培训费用，并约定了服务期，而工人在服务期内离职，则可能需要按照约定向煤矿企业支付违约金。但违约金的数额不得超过煤矿企业提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
四、建议
提前沟通：煤矿工人在离职前应与煤矿企业提前沟通，了解离职结账的具体流程和要求，确保双方对离职结账事项有明确的了解。
保留证据：工人应妥善保管与预支款项、工资结算等相关的凭证单据和审批记录等材料，以备不时之需。
协商解决：如果离职结账过程中出现争议或问题，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。
综上所述，煤矿工人离职结账的处理主要涉及到工资结算、预支款项冲账以及可能的补偿问题。双方应遵循相关法律法规和单位内部制度，通过沟通协商解决争议，确保离职结账的顺利进行。