关于煤矿工人停薪留职（这里主要指的是因工作遭受事故伤害或患职业病而需要的停工留薪期）的办理，这实际上是一个涉及工伤保险和劳动权益的问题。以下是我为您详细梳理的办理流程和相关政策：
一、停工留薪期的定义与期限
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期的办理流程
申请停工留薪期：
- 煤矿工人因工作受伤或患职业病后，应首先向所在单位报告，并尽快进行工伤认定。
- 工伤认定后，根据伤情和医疗需要，向单位提出停工留薪期的申请。
准备办理材料：
- 单位联系人及电话（单位盖章）
- 一寸照片2张
- 身份证和社保卡复印件
- 病例资料
- 工伤认定书复印件
- 如需鉴定，还需携带身份证原件及核磁、CT、X光片等医疗影像资料
提交申请并等待审核：
- 将准备好的材料提交给单位或当地的人力资源和社会保障局（具体办理地点可能因地区而异，如安徽省宿州市埇桥区的办理地点为浍水路760号埇桥区人力资源和社会保障局3楼308）。
- 工作人员会接收并核对申请材料，如果材料齐全且符合法定形式，会当场告知审核结果；如果材料不齐全或不符合法定形式，会当场一次性告知需要补齐的全部内容及标准。
享受停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 煤矿工人应积极配合医疗救治，并按照单位的要求进行劳动能力鉴定（如果需要）。
三、停工留薪期的相关政策与注意事项
工资发放：
- 在停工留薪期内，即使煤矿工人不工作，单位也不得拒绝支付其工资。
劳动合同解除：
- 停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。如果用人单位违反规定解除劳动合同，煤矿工人可以依法维护自己的权益。
劳动能力鉴定：
- 停工留薪期满后，如果煤矿工人仍需治疗或存在劳动能力障碍，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为享受后续工伤保险待遇的依据。
争议处理：
- 如果煤矿工人与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。
年休假：
- 根据相关规定，因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，煤矿工人在享受停工留薪期的同时，仍然有权享受年休假。
四、建议与总结
- 及时沟通：煤矿工人在受伤或患职业病后，应及时与单位沟通并了解相关政策和流程。
- 准备充分：在申请停工留薪期时，应准备齐全相关的办理材料，以确保申请能够顺利通过审核。
- 依法维权：如果用人单位违反相关规定或侵害煤矿工人的权益，煤矿工人应依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。