厂不要正式工上星期六星期天可以发异议函不-姜明坤律师

厂不要正式工上星期六星期天可以发异议函不-姜明坤律师｜法行宝

2026-07-04 劳动纠纷

结论：您可以就工厂不要正式工上星期六星期天的情况发异议函，但需根据具体情况和法律规定来操作，且发异议函只是表达意见的一种方式，不一定能直接解决问题，建议结合其他合法途径来维护自身权益。

详细分析：

发异议函的法律依据与合理性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果工厂无故要求正式工在星期六、星期天加班，且未支付相应的加班费或未安排补休，这可能违反了劳动法的规定。
- 在此情况下，您作为劳动者，有权对工厂的这一行为提出异议。发异议函是一种正式且有效的表达意见的方式，可以明确表明您的立场和诉求。
发异议函的内容与格式：
- 异议函应包含您的基本信息（如姓名、工号等）、工厂的基本信息（如名称、地址等）、具体的事实描述（如工厂要求加班的时间、频率、是否支付加班费等）、您的诉求（如要求工厂遵守劳动法规定、支付加班费或安排补休等）以及您的联系方式。
- 异议函应保持客观、理性，避免使用过激或侮辱性的语言。同时，应确保所陈述的事实真实可靠，有相关证据支持。
发异议函后的可能结果与应对措施：
- 工厂可能对您的异议函进行回应，并采取相应的措施来解决问题。如果工厂同意您的诉求，那么问题可能得到妥善解决。
- 如果工厂未对您的异议函进行回应或拒绝您的诉求，您可以考虑采取其他合法途径来维护自身权益，如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
其他建议：
- 在发异议函之前，建议您先与工厂进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果沟通协商无果，再考虑发异议函或采取其他法律手段。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如加班记录、工资单等），以便在需要时提供证明。

示例异议函框架：

异议函

致：[工厂名称]

本人[您的姓名]，工号[您的工号]，就贵厂要求正式工在星期六、星期天加班一事提出异议。

事实描述：
[详细描述工厂要求加班的时间、频率、是否支付加班费或安排补休等情况]

诉求：
本人要求贵厂遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，尊重劳动者的休息休假权利。如确需加班，请依法支付加班费或安排补休。

联系方式：
[您的联系电话、邮箱等]

此致
敬礼！

[您的姓名]
[日期]

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂星期六、星期天不让正式工上班，在一般情况下并不违法，但若工厂存在强制要求员工在其他时间加班且未依法安排补休或支付加班费等违法行为时，可能间接涉及违法问题。关键在于工厂是否违反了关于工作时间、休息休假以及加班的相关规定。以下从不同角度进行分析：正常休息日安排：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期六和星期天通常被视为劳动者的正常休息日，工厂不让员工在这两天上班，实际上是保障了员工的休息权益，因此并不违法。加班与补休：如果工厂因生产经营需要，要求员工在星期六或星期天加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，工厂必须与工会和劳动者协商，并确保加班时间不超过法定限制，同时保障劳动者的身体健康。加班后，工厂应依法安排补休或支付加班费。如果工厂未做到这一点，那么就可能构成违法，员工有权要求工厂支付加班费或安排补休。特殊情况下的加班：在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修等，工厂可能要求员工在休息日加班。但这种情况下，工厂也应事后给予调休或依法支付加班工资。违法后果：如果工厂违反上述法律规定，强制员工在休息日加班且未依法安排补休或支付加班费，可能会面临劳动行政部门的警告、责令改正，并可处以罚款。员工因此受到损害时，可以依法要求用人单位承担赔偿责任。建议：如果员工对工厂的休息日安排有异议，首先应与工厂进行沟通协商，表达自己的诉求。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或拨打劳动监察热线进行举报。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。示例：假设某工厂因生产需要，要求员工在某个星期天加班，但未与员工协商也未支付加班费。员工可以向工厂提出异议，要求工厂支付加班费或安排补休。如果工厂拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供加班通知等证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障员工的合法权益。总之，工厂星期六、星期天不让正式工上班本身并不违法，但关键在于工厂是否遵守了关于工作时间、休息休假以及加班的相关规定。员工应了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂星期六星期天正常生产时，员工是否可以拒绝上班，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及加班的合法性等因素。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同与规章制度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工作时间，包括周末是否需要工作，那么员工应当按照合同约定履行义务。若合同中未明确规定周末需工作，而工厂却要求员工周末上班，员工有权拒绝，除非工厂能证明这是出于生产经营的紧急需要，并且与员工进行了协商。公司规章制度：公司规章制度若经过民主程序制定，且内容合法、合理，对员工具有约束力。如果规章制度中规定了周末需要上班，且员工已经知晓并同意，那么员工应当遵守。但规章制度不得违反法律法规的强制性规定，如不得违反《劳动法》关于加班时间、加班工资等规定。二、加班的合法性加班时间限制：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果工厂要求员工周末上班的时间超过了法定加班时间限制，员工有权拒绝。加班工资支付：工厂安排员工周末加班的，应当按照国家规定支付加班工资。如果工厂未支付加班工资或者支付的加班工资低于法定标准，员工有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉。三、特殊情况下的拒绝权员工身体原因：如果员工因身体原因（如疾病、怀孕等）无法承受周末加班的工作强度，有权向工厂说明情况并拒绝加班。工厂应当予以理解和支持，并安排其他员工替代或者调整工作计划。家庭原因：在某些特殊情况下，如员工需要照顾家庭成员（如老人、小孩等），且无法找到其他合适的照顾方式时，员工也有权向工厂说明情况并请求调整工作时间或者拒绝加班。工厂应当根据实际情况予以考虑和安排。四、法律建议与工厂协商：如果员工对周末上班有异议，首先应当与工厂进行协商，表达自己的诉求和理由。通过协商，双方可以达成共识并找到合理的解决方案。保留证据：如果工厂强制要求员工周末上班且违反了法律法规或者劳动合同约定，员工应当保留相关证据（如加班通知、工资条等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。寻求法律援助：如果员工在处理此类问题时遇到困难或者需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：工厂星期六星期天正常生产时，员工是否可以拒绝上班需根据具体情况判断。员工应当了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或者需要法律帮助，请随时向我咨询。

结论：一个星期上六天班，您是有权不同意的，但具体能否拒绝以及拒绝后的法律后果，需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。一、劳动合同与规章制度的角度劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作时间和休息休假等内容。如果劳动合同中明确规定了每周工作六天，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等），那么您可能需要按照合同约定履行。但如果您认为这样的工作安排侵犯了您的合法权益，您有权提出异议。如果劳动合同中没有明确约定每周工作六天，或者约定不明确，那么公司单方面要求您每周工作六天可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，您有权拒绝公司单方面的变更要求。公司规章制度：如果公司规章制度中规定了每周工作六天，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要遵守。但同样，如果您认为这样的工作安排不合理或侵犯了您的权益，您可以通过合法途径提出异议。二、法律法规的角度工作时间与休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司要求您每周工作六天，且总工作时间超过了法定标准，那么您有权拒绝。同时，法律还规定了劳动者享有休息休假的权利。如果公司的工作安排严重影响了您的休息休假，您也有权提出异议。加班与补偿：如果公司要求您每周工作六天，且其中有一天或数天属于加班，那么公司应当按照法律规定支付加班费。如果公司未支付加班费或支付的加班费不符合法律规定，您有权要求公司补发或通过法律途径维护自己的权益。三、实际操作与建议与公司协商：如果您对每周工作六天的安排有异议，首先可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由。通过友好沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案。收集证据并寻求法律帮助：如果协商无果，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作安排通知等。同时，您可以向我这样的专业律师咨询，了解您的法律权益和可能的维权途径。通过法律途径维权：如果公司坚持不合理的工作安排，且侵犯了您的合法权益，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。总结与建议：一个星期上六天班，您有权根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来判断并表达自己的意见。如果认为这样的工作安排不合理或侵犯了您的权益，建议先与公司协商，协商无果后再考虑通过法律途径维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：正式工天天下早班一个星期，并不一定可以直接起诉厂里，是否可以采取法律行动取决于具体情况和相关法律规定。以下从不同角度进行分析：劳动合同与规章制度：首先，需要查看你与厂里签订的劳动合同以及厂里的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工作时间、加班、调休等相关条款，而厂里未经你同意擅自安排你天天下早班，可能违反了合同或规章制度。在这种情况下，你可以先与厂里进行协商，要求按照合同或规章制度执行。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权利。如果厂里安排你天天下早班导致你的工作时间减少，进而影响了你的劳动报酬，或者剥夺了你的休息休假权利，那么厂里的行为可能构成违法。然而，要判断厂里的行为是否违法，还需要考虑具体的工作时间安排、劳动报酬计算方式等因素。例如，如果厂里虽然安排你下早班，但通过其他方式（如调休、补发工资等）补偿了你的损失，那么可能不构成违法。起诉的可行性：在考虑起诉之前，你需要收集足够的证据来支持你的主张。这包括劳动合同、规章制度、工作时间记录、工资单等。起诉是一个相对复杂且耗时的过程，需要投入一定的时间和精力。在决定起诉之前，你可以先尝试通过协商、投诉或劳动仲裁等方式解决问题。如果其他方式都无法解决问题，且你有充分的证据证明厂里的行为违法，那么你可以考虑向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼结果具有不确定性，即使你起诉了也不一定能够胜诉。建议行动步骤：第一步：与厂里进行协商，明确表达你的诉求和依据。第二步：如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。第三步：如果投诉也没有结果，你可以考虑申请劳动仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。第四步：在以上方式都尝试过且未解决问题的情况下，再考虑向法院提起诉讼。后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，需要综合考虑劳动合同、规章制度、劳动法规定以及实际情况等多个因素。因此，在采取任何行动之前，建议你先仔细研究相关法律法规和合同条款，并咨询专业人士（如我，赵辰律师）的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于“厂里上班，星期六不上班是否可以”的问题，这主要取决于工厂所实行的工时制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：标准工时制下的情况：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。在此制度下，如果工厂将周六作为正常工作日，但保证了员工周日休息，并且员工每周的总工作时间未超过40小时，那么工厂安排周六上班是合法的，但员工也有权根据工厂的实际安排和劳动合同的约定来决定是否周六上班。若劳动合同或工厂规章制度中未明确要求周六上班，且员工已完成了每周40小时的工作任务，那么员工选择周六不上班是合理的。若工厂未经员工同意，擅自要求周六加班且未支付加班费或未安排补休，则属于违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。综合计算工时工作制或不定时工作制下的情况：对于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，经劳动行政部门审批后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。在综合计算工时工作制下，即便周六正常上班，只要整个综合计算周期内的总实际工作时间不超过法定标准工作时间，也是合法的。员工需根据工厂的实际安排来工作。在不定时工作制下，员工的工作时间不受标准工作时间的限制，因此周六上班通常也是合法的，不存在加班问题。员工需根据工作需要和工厂的安排来灵活安排工作时间。劳动合同与工厂规章制度：员工应仔细审查劳动合同和工厂的规章制度，了解其中关于工作时间、休息休假以及加班的规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了周六为休息日或未要求周六上班，那么员工有权选择周六不上班。如果劳动合同或规章制度中有关于周六上班的具体规定，员工应遵守这些规定，除非这些规定违反了法律法规的强制性规定。建议与注意事项：与工厂协商：如果员工对周六上班有异议，可以与工厂进行协商，表达自己的意愿和诉求。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。了解法律法规：员工应了解自己的权益和工厂的义务，确保自己的工作时间和休息休假符合法律法规的规定。保留证据：如果工厂存在违法行为，如未经同意擅自要求加班、未支付加班费等，员工应保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。若员工认为工厂安排周六上班的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：节假日如果刚好是周末，工厂并非就不用给钱，是否支付工资需根据具体情况判断。分析如下：法定节假日与周末重叠的情况根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日是全体公民放假的节日，如果法定节假日恰逢周末，根据规定，应当在工作日补假。这意味着，即使法定节假日与周末重叠，员工也有权享受相应的假期，并且工厂应当按照正常工资标准支付工资。举例：比如国庆节假期为10月1日至7日，如果其中某一天是周末，那么工厂应当在之后的工作日中安排补假，并且支付该天的正常工资。周末本身不支付工资的情况（非法定节假日）周末是员工的正常休息日，根据《劳动法》的规定，员工在休息日享有休息的权利，工厂通常不需要支付额外的工资，除非员工在周末加班。加班工资支付：如果员工在周末加班，工厂应当按照《劳动法》的规定支付加班工资。具体来说，如果工厂不能安排补休，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。举例：如果员工在周末加班，且工厂无法安排补休，那么工厂应当支付该员工当天工资的两倍作为加班工资。工厂不支付工资的违法性如果工厂在法定节假日（即使与周末重叠）或员工加班的情况下不支付工资，这违反了《劳动法》的相关规定。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。法律建议：保留证据：如果员工遇到工厂不支付工资的情况，应当保留好相关的证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。协商解决：首先可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付工资。法律途径：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。可能后果：如果工厂被查实存在不支付工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。员工也有权要求工厂支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。希望以上分析能够帮助你更好地理解这个问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：厂里是否可以将星期六、星期天记录为旷工，需根据具体情况判断，主要取决于员工与厂方之间的劳动合同约定、厂方的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：劳动合同与规章制度：劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作日和休息日，且星期六、星期天被明确为休息日，那么厂方无权将这两天记录为旷工。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方均应遵守。规章制度规定：如果厂方的规章制度中规定了星期六、星期天为工作日，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意遵守该规章制度，那么在这种情况下，如果员工未出勤，厂方有权按照规章制度记录为旷工。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。法律法规规定：工作时间与休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。通常情况下，星期六和星期天被视为休息日，劳动者有权在这两天休息。如果厂方要求员工在休息日工作，应当安排补休或者支付加班费。旷工定义：旷工通常指的是员工无正当理由未出勤的行为。如果星期六、星期天是员工的休息日，员工未出勤自然不构成旷工。但如果这两天被厂方规定为工作日，且员工未出勤且无正当理由，那么可能构成旷工。实际操作建议：对于员工：如果厂方将星期六、星期天记录为旷工，而员工认为这不合理，可以首先查看劳动合同和规章制度中的相关规定。如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。对于厂方：在制定规章制度时，应确保合法、合理，并经过民主程序制定并公示。同时，在记录旷工时，应确保有充分的证据支持，如考勤记录、员工请假记录等。避免因为不当记录旷工而引发劳动争议。总结与建议：厂里是否可以将星期六、星期天记录为旷工，并非一概而论，而是需要根据具体情况判断。建议员工和厂方都仔细审查劳动合同和规章制度中的相关规定，并确保自己的行为符合法律法规的要求。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

星期天工厂要求上班，员工是否可以不去，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：法律法规基础根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期天通常是劳动者的常规休息日，因此，在正常情况下，员工有权在星期天休息，不上班不构成旷工。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，如果工厂需要安排员工星期天上班，必须与员工进行协商并获得同意。劳动合同与公司规章制度劳动合同是员工与工厂之间约定工作条件和待遇的重要文件。如果劳动合同中明确约定星期天为休息日，那么员工有权拒绝星期天上班的要求。如果公司规章制度中有关于星期天上班的规定，且该规定不违反法律法规，同时员工在入职时已经知晓并同意，那么员工可能需要遵守该规定。但即便如此，工厂也应给予员工相应的调休或加班工资。特殊情况分析工厂因生产经营需要：如果工厂因生产经营需要，事先明确通知员工星期天正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。但工厂必须确保这种安排是合理的，且已经与员工进行了充分的协商。员工个人原因：如果员工因个人原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法在星期天上班，且能提供相应的证明，那么员工不上班通常不被视为旷工。但员工应尽快通知工厂，并说明情况。员工权益保护如果工厂未经协商单方面要求员工星期天上班，且不给予调休或加班工资，员工有权拒绝这种不合理的要求。如果员工因拒绝星期天上班而被工厂认定为旷工，并受到不合理的处罚，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作条件和待遇。如果工厂要求星期天上班，员工应与工厂进行协商，了解加班的具体安排和补偿措施。如果员工认为工厂的要求不合理或违反了法律法规，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，星期天工厂要求上班员工是否可以不去，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。员工应了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

星期六日上班，劳动法并非不管，而是有明确的规定来保障劳动者的权益。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细分析：休息日与加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每周至少应享有一日的休息日。若用人单位因生产经营需要，安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。这意味着，如果你在星期六或星期日上班，且没有得到相应的补休，那么你有权要求用人单位支付加班工资。特殊工时制度：当然，也存在一些特殊情况。例如，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间的安排可能不同于标准工时制度。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，且应保障劳动者的休息权。若因工作性质或生产特点需要连续作业的岗位，如交通、铁路、邮电等，用人单位在保障劳动者健康的前提下，可以安排劳动者在休息日工作，但同样需支付加班工资或安排补休。劳动合同与规章制度：此外，劳动合同和用人单位的规章制度也是判断星期六日上班是否合法的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了星期六日为正常工作日，且用人单位已按照法律规定支付了加班工资或安排了补休，那么这种安排是合法的。但如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或规定与法律相悖，那么用人单位的安排可能构成违法。维权途径：如果你认为用人单位在星期六日安排你上班且未支付加班工资或未安排补休，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资或安排补休。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息时间的安排，确保自己的权益得到保障。如果用人单位在星期六日安排你上班，且未支付加班工资或未安排补休，你可以保留相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在需要时维权。如果你对劳动法相关规定或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

周六周日是否可以发工资，并没有明确的法律禁止性规定，主要取决于企业所用的银行或支付平台是否提供周末服务，以及公司财务的工作安排。以下是对这一问题的详细分析：法律法规层面：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资的按时支付，但并未对具体的支付日期作出限制。《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果约定的工资发放日恰好是周末，且银行或支付平台不提供服务，那么企业应当提前至最近的工作日发放工资。但法律并未禁止在周末发放工资，只要企业能够确保工资按时足额支付给劳动者。实际操作层面：企业发放工资的具体日期通常受多种因素影响，包括财务安排、银行结算流程等。有些银行和支付平台在周末也处理业务，这意味着在这些机构服务的企业可以在周末发放工资。然而，也有一些银行和支付平台在周末不处理对公业务，这可能导致工资发放延迟到工作日。此外，企业财务部门的工作安排也会影响工资发放时间。如果财务部门在周末有工作人员处理相关事务，且银行或支付平台也提供服务，那么工资有可能在周末发放。反之，如果财务部门周末不工作，或者银行/支付平台不提供周末服务，工资发放则可能会延迟至工作日。建议与指导：对于员工而言，如果不确定周末是否能收到工资，最直接的方式是咨询公司财务部门或银行/支付平台的相关人员，了解具体的工资发放安排。企业也应提前与银行/支付平台沟通确认周末服务情况，以便合理安排工资发放时间。同时，企业可以在劳动合同中明确工资发放的具体日期和方式，以避免因工资发放问题引发的纠纷。举例说明：假设某企业与员工约定每月15日发放工资。如果15日是工作日，那么企业应当按时发放工资。如果15日是周末，且银行或支付平台不提供服务，那么企业应当提前至最近的工作日（如14日）发放工资。但如果银行或支付平台在周末也提供服务，且企业财务部门也有工作人员处理相关事务，那么企业完全可以在15日当天发放工资。综上所述，周六周日是否可以发工资并非一概而论，而是取决于多个因素的综合作用。在法律法规允许的前提下，企业应结合自身实际情况和银行/支付平台的服务情况来合理确定工资发放时间。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。

结论：小厂星期六星期天不算加班是否可以告，这取决于具体情况。如果星期六、星期天是您的正常工作日，且您确实在这两天工作了，那么小厂应当支付加班费；如果这两天并非您的正常工作日，或者您并未工作，则不存在加班费的问题。以下是对此问题的详细分析：一、加班费的支付条件根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班：如果安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、星期六、星期天是否算加班如果星期六、星期天是您的正常工作日：在这种情况下，如果您确实在这两天工作了，且没有得到相应的补休，那么小厂应当按照休息日加班的标准支付您不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果小厂未支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求小厂支付应得的加班费。如果星期六、星期天并非您的正常工作日：在这种情况下，即使您在这两天工作了，也不构成加班，因为这两天并非您的工作日。但是，如果小厂与您有特别约定，或者根据行业惯例、公司规章制度等，星期六、星期天被视为工作日，并且您确实在这两天工作了，那么小厂仍然应当支付加班费。如果星期六、星期天您并未工作：显然，这种情况下不存在加班费的问题。三、建议与行动核实工作日安排：首先，您需要核实自己的工作日安排，明确星期六、星期天是否属于您的工作日。收集证据：如果您认为小厂应当支付加班费，但小厂未支付，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明您确实在星期六、星期天工作了。与小厂协商：在收集到足够证据后，您可以先与小厂进行协商，要求支付应得的加班费。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。