关于您因病被军转办拒收、工资被克扣以及军龄是否合理的问题，以下是我的详细分析：

1. 因病被军转办拒收的过错问题：

   • 法律分析：军转办拒收您，通常不是基于您个人的“过错”，而是可能基于您的健康状况不符合接收单位的工作要求或岗位需求。在军转安置过程中，接收单位会根据自身的实际情况和岗位需求，对转业军人进行筛选和接收。如果您的病情确实影响到您无法胜任接收单位的工作，那么军转办拒收您并不构成对您个人的过错指责。
   • 建议：您可以了解军转办拒收的具体原因，如果是因为病情，您可以考虑提供医疗证明或进行进一步的医疗评估，以证明您的健康状况已经恢复或能够胜任某些工作。同时，您也可以咨询当地军转安置部门，了解是否有其他适合您的安置方案。

2. 工资被克扣的问题：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果您的工资被克扣，且没有合理的理由（如您确实存在违反单位规章制度或造成单位损失等情形），那么这种行为是违法的。
   • 建议：您可以先与用人单位进行沟通，了解工资被克扣的具体原因，并要求用人单位提供相关的证据或说明。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 军龄是否合理的问题：

   • 法律分析：军龄是指您在军队服役的时间，它通常与您的工龄、退休金等福利待遇密切相关。军龄的认定通常是根据您的入伍和退伍时间以及服役期间的实际情况来确定的。如果您的军龄被质疑或认为不合理，那么需要查看相关的档案记录或证明材料。
   • 建议：您可以先查阅自己的入伍和退伍通知书、服役期间的档案记录等材料，以确认自己的军龄。如果发现军龄认定存在问题，您可以向原服役部队或当地退役军人事务部门咨询并申请更正。同时，您也可以了解军龄与工龄、退休金等福利待遇的具体关系，以便更好地维护自己的权益。

总结与进一步行动建议：

• 对于因病被军转办拒收的问题，建议您了解具体原因并寻求其他安置方案。
• 对于工资被克扣的问题，建议您与用人单位沟通并考虑投诉或申请劳动仲裁。
• 对于军龄是否合理的问题，建议您查阅相关档案记录并咨询相关部门进行更正。

如果您在处理这些问题过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。