你有权要求部队在因病滞留期间支付工资，若部队未支付，可通过合法途径维权。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条：虽然该条款主要针对传染病隔离情况，但强调了劳动者在特殊情况下工资权益受保护的原则。在部队中，因病滞留属于特殊情况，只要存在劳动关系，部队就不得停止支付工作报酬。这意味着，从法律层面，你有权获得因病滞留期间的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任。如果部队未按照规定支付你因病滞留期间的工资，劳动行政部门有权责令部队限期支付。这为你维护自身权益提供了有力的法律武器。

实际操作角度

1. 与部队沟通
   • 主动联系相关部门：首先，你可以与部队的财务部门、军务部门或管理保障部门等取得联系，了解工资未发的具体原因。有可能是因为信息传递不畅、手续办理延迟等导致工资未及时发放。
   • 寻求上级协调：若直接管理部门无法解决问题，你可以向上级领导或机关反映情况，寻求更高层级的协调与处理。上级部门通常有更完善的资源和渠道来解决此类问题。
2. 查阅军队规定：详细查阅军队内部的法规文件、政策手册，或咨询部队法律顾问，明确自己在因病滞留期间的权益和待遇。军队内部可能有专门针对军人因病滞留期间工资发放的规定，了解这些规定有助于你更好地维护自己的权益。
3. 正式申诉与法律援助
   • 提出申诉：若存在不合理或违规情况，你可按照部队申诉程序书面提出申诉，要求部队调查处理。在申诉中，要详细说明自己的情况、工资未发的事实以及依据的相关法律法规。
   • 寻求帮助：问题复杂或涉及法律权益侵害时，你可向军队内部法律援助机构求助，获取专业法律建议和支持。军队内部法律援助机构通常有专业的法律人员，能够为你提供针对性的帮助。
4. 外部投诉与仲裁
   • 电话投诉：拨打12333人力资源和社会保障局投诉热线，提交投诉。在投诉时，要提供详细的信息，包括你的身份、部队名称、工资未发的情况等。
   • 现场投诉：前往当地劳动监察部门投诉，他们有权依法查处并责令部队支付工资。劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关材料，如劳动合同、工资条、因病滞留的证明等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。
   • 提起诉讼：作为最终手段，若劳动仲裁未能解决问题，你可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。在诉讼过程中，要提供充分的证据证明部队未支付工资的事实以及你的损失。

注意事项

• 收集证据：在整个过程中，务必保留并整理好所有能证明你与部队劳动关系及因病滞留事实的证据，如工作服、工资条、工牌、证人证言、医院的诊断证明等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
• 保持冷静：通过合法途径理性维权，避免采取过激行为。过激行为不仅可能无法解决问题，还可能给自己带来不必要的麻烦。

如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。