结论：退休时连续工龄审核没过且军龄未被算入，是否合理需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析。
一、军龄应计入连续工龄的一般情况
根据相关规定，退役士兵服现役年限应计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这意味着，在正常情况下，军龄是应当被计入连续工龄的。
政策依据：
- 《退役士兵安置条例》第三十七条规定，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
- 此外，根据《中华人民共和国兵役法》和相关政策，军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。
实际操作：
- 在办理退休手续时，社保部门或原单位应依据上述政策，将军龄计入连续工龄，从而影响退休金的计算。
二、军龄未被计入连续工龄的可能原因
尽管有明确的政策规定，但在实际操作中，仍可能出现军龄未被计入连续工龄的情况。这可能是由于以下原因：
材料缺失或不全：
- 退役士兵在办理退休手续时，可能未提供完整的服役证明、档案材料等，导致社保部门或原单位无法确认其军龄。
政策理解或执行偏差：
- 社保部门或原单位可能对相关政策理解不准确，或在实际执行过程中存在偏差，导致军龄未被正确计入。
特殊情况或例外：
- 某些特殊情况下，如退役士兵在服役期间存在违纪、违法等行为，可能影响其军龄的认定和计入。但这种情况较为罕见，且需有明确的法律依据。
三、建议与措施
核实材料：
- 退役士兵应首先核实自己的服役证明、档案材料等是否完整、准确。如有缺失或不全，应及时向相关部门申请补办或更正。
咨询与申诉：
- 如认为军龄未被正确计入连续工龄，可向社保部门或原单位咨询相关政策，并要求其重新审核。如对审核结果有异议，可依法进行申诉或提起行政诉讼。
寻求法律援助：
- 在处理此类纠纷时，如感到困惑或无助，可寻求专业律师的法律援助。律师将根据具体情况，提供法律咨询、代理申诉或诉讼等服务。
总结：退休时连续工龄审核没过且军龄未被算入，并不一定合理。退役士兵应首先核实自己的材料是否完整、准确，并向相关部门咨询政策、要求重新审核。如有必要，可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。