关于累计旷工多少次可开除的问题，并没有一个全国统一的、固定的次数标准。这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通常会根据自身的经营需要和管理要求，制定一套完善的规章制度，其中就包括对员工旷工行为的处理规定。
   • 这些规章制度可能明确规定了累计旷工达到多少次或多少天，用人单位有权解除劳动合同。例如，有的单位可能规定累计旷工3次或5天以上，即视为严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在劳动合同中，双方可以就旷工行为及其后果进行具体约定。如果劳动合同中明确规定了累计旷工达到一定次数或天数，用人单位有权解除劳动合同，那么这一约定将具有法律效力。

3. 法律法规依据：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规没有直接规定累计旷工多少次可开除，但它们赋予了用人单位制定规章制度的权利，并要求用人单位在解除劳动合同时遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中的约定符合法律法规的规定，且已经向员工公示或告知，那么这些规定或约定将作为处理旷工行为的依据。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
   • 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确旷工行为的处理规定，并在解除劳动合同时遵循法律法规的规定和劳动合同中的约定。同时，用人单位还应加强员工管理，提高员工纪律意识，减少旷工行为的发生。

可能产生的法律后果：

• 如果员工累计旷工达到用人单位规章制度或劳动合同中规定的次数或天数，且用人单位在解除劳动合同时遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 如果用人单位在解除劳动合同时未遵循相关法律法规的规定或劳动合同中的约定，或者规章制度本身存在违法或不合理之处，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

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