打了仲裁后，一般情况下用人单位不会进行打击报复，但也不能完全排除这种可能性。不过，即使存在打击报复的情况，劳动者也有相应的法律保护措施。 以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律对打击报复的禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，用人单位不得对劳动者进行打击报复，特别是当劳动者依法行使劳动争议仲裁等权利时。这是法律对劳动者权益的基本保护。

2. 打击报复的可能形式及应对：

   • 形式：如果用人单位对劳动者进行打击报复，可能表现为降薪、调岗、解雇、孤立、排挤等不公平待遇。
   • 应对：劳动者在遭遇此类情况时，应首先保留好相关证据，如工资单、调岗通知、解雇通知、同事证言等。然后，可以向劳动监察部门投诉，或者再次申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 仲裁过程中的保护措施：

   • 在劳动仲裁过程中，仲裁机构会确保程序的公正性和保密性，以保护劳动者的合法权益。同时，劳动者也可以寻求法律援助或律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

4. 实际案例与风险提示：

   • 虽然大多数用人单位会遵守法律，尊重劳动者的仲裁权利，但也不能排除个别用人单位因各种原因（如对仲裁结果不满、对劳动者有偏见等）而采取打击报复行为。因此，劳动者在申请仲裁前应充分评估风险，并做好相应的准备。

5. 建议与行动指南：

   • 保留证据：无论是否遭遇打击报复，劳动者都应保留好与劳动争议相关的所有证据，以备不时之需。
   • 及时咨询：在申请仲裁前或遭遇打击报复时，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 依法维权：如果遭遇打击报复，劳动者应依法维权，不要采取过激行为或放弃自己的权利。

总结来说，虽然打了仲裁后理论上用人单位不应进行打击报复，但劳动者仍需保持警惕，并做好相应的准备。如果遭遇打击报复，应依法维权，保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。