定向招聘合同期满后再续，是否仍为定向合同，这主要取决于续签时双方的具体约定以及原合同中的相关条款。以下从几个角度进行详细分析：

1. 合同续签的基本原则：

   • 合同续签是原合同期满后，双方基于自愿原则，就继续履行原合同或变更原合同内容而达成的新的协议。
   • 在续签过程中，双方有权对原合同的内容进行修改、补充或完全重新约定。

2. 定向招聘合同的特性：

   • 定向招聘合同通常是为了满足特定岗位或特定项目的需求而签订的，其中可能包含对招聘对象、岗位、工作地点、工作时间、薪资待遇等特定条款的约定。
   • 如果原定向招聘合同中明确规定了合同期满后的续签条件或方式，且双方在续签时均同意按照这些条件或方式进行，那么续签后的合同仍然可以视为定向合同。

3. 续签时双方的具体约定：

   • 如果在续签时，双方明确约定了新的合同仍然保持定向招聘的性质，例如继续针对特定岗位或项目进行招聘，并明确了相关的条款和条件，那么续签后的合同就是定向合同。
   • 如果在续签时，双方没有明确约定新的合同是否保持定向招聘的性质，或者对原合同中的定向条款进行了修改或删除，那么续签后的合同可能就不再是定向合同，而是普通的劳动合同。

4. 原合同中的相关条款：

   • 如果原定向招聘合同中包含了关于合同期满后续签的条款，且这些条款对续签后的合同性质有明确规定，那么双方在续签时应当遵循这些条款。
   • 如果原合同中没有相关条款或条款不明确，那么双方在续签时应当通过协商来确定新的合同性质。

建议：

• 在续签定向招聘合同时，双方应当明确约定新的合同是否保持定向招聘的性质，并详细规定相关的条款和条件，以避免后续产生纠纷。
• 如果双方对续签后的合同性质存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。

可能的法律后果：

• 如果续签后的合同被认定为非定向合同，而双方原本期望的是定向合同，那么可能因合同性质不符而导致一方或双方违约，需要承担相应的违约责任。
• 如果因合同性质不明而产生纠纷，双方可能需要通过法律途径来明确合同性质，并可能因此承担额外的诉讼成本和时间成本。

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