定向医学生合同期满后是否还有编制，需分情况讨论：

1. 若合同中明确约定了期满后编制的归属
   这是最直接的情况。如果定向医学生与用人单位（如医院、卫生部门）签订的合同中，明确写明了“合同期满后，经考核合格/满足特定条件，可纳入事业编制”，那么只要您履行了合同义务（如完成规定年限的服务、通过相关考核等），期满后通常可以获得编制。
   法律依据：根据《事业单位人事管理条例》及各地定向医学生培养政策，合同是双方权利义务的依据，约定优先。若合同有明确条款，应按约定执行。

2. 若合同未明确约定，但属于地方政策性定向培养
   部分地区的定向医学生项目是地方政府为解决基层医疗人才短缺而推出的，政策中可能规定“服务期满后直接入编”或“优先入编”。这种情况下，即使合同未写明，您仍可能因政策支持获得编制。
   建议行动：查阅您签订合同时依据的政策文件（如省级卫健委、人社厅发布的定向培养通知），或咨询当地卫生部门、人社局，确认政策是否包含编制保障。

3. 若合同未约定且无政策支持，则可能无编制
   如果合同和政策均未提及编制，期满后您的身份可能转为“合同制员工”或需通过公开招聘考试入编。此时，编制需通过竞争性方式获得，而非自动保留。
   例外情况：部分地区可能对服务期满的定向医学生开放“绿色通道”（如降低考试难度、优先录用），但需以当地具体政策为准。

关键提醒：

• 编制问题涉及合同、政策双重依据，务必以您签订的合同文本和当地最新政策为准。
  
• 若对合同条款或政策理解有疑问，可直接向我咨询，我会帮您分析具体条款的效力及风险。
  
• 建议在合同期满前3-6个月，主动与用人单位沟通编制事宜，避免因信息不对称影响权益。
  

如有其他细节需要进一步探讨（如合同条款、地方政策差异等），欢迎随时向我提问。