定向读书后与原单位解除劳动合同，通常不影响你继续读书。这里的关键在于理解定向读书、劳动合同解除以及继续读书之间的法律关系。下面我详细为你解释：

1. 定向读书的性质：

   • 定向读书通常指单位为了培养员工而资助其进行的学习，这种学习往往与员工的工作或职业发展相关。
   • 定向读书并不等同于与单位签订了某种必须完成学业后回单位工作的“卖身契”，而是基于双方自愿的培训和教育关系。

2. 劳动合同解除的影响：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同的解除，意味着双方劳动关系的终止，但这并不直接涉及或限制你个人的学习权利。

3. 继续读书的合法性：

   • 解除劳动合同后，你作为个人仍然享有接受教育的权利，这是宪法赋予公民的基本权利。
   • 单位资助的定向读书虽然与单位有关，但解除劳动合同并不等同于你放弃了学习的机会或资格。

4. 可能存在的特殊情况：

   • 如果定向读书时与单位签订了特定的协议，如服务期协议或竞业限制协议，并且这些协议中明确规定了解除劳动合同后不能继续读书或需承担某种违约责任，那么你需要根据协议的具体内容来确定自己的权利和义务。
   • 但即使存在这样的协议，也并不意味着你一定不能继续读书，而是可能需要承担相应的违约责任或与单位协商解决。

综上所述，定向读书后与原单位解除劳动合同，通常不会影响你继续读书的权利。但如果你与单位签订了特定的协议，并且这些协议中涉及了相关的学习条款，那么你需要仔细审查协议内容，并根据具体情况来确定自己的行动方案。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。