结论：定向研究生读研之前就与原单位解除了劳动合同，并不直接等同于解除了三方协议。三方协议的解除需要满足特定条件并遵循相应流程。

分析说明：

1. 三方协议的性质与目的：

   • 三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议书。它旨在明确毕业生在毕业后到用人单位工作的相关事宜，包括工作期限、薪资待遇、违约责任等。
   • 三方协议一旦签订，即具有法律效力，对三方均产生约束。

2. 劳动合同与三方协议的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常是在毕业生正式入职后签订的。
   • 三方协议与劳动合同虽然相关，但它们是两个独立的法律文件。三方协议主要关注毕业生的就业意向和用人单位的接收意向，而劳动合同则详细规定了双方在工作期间的权利和义务。

3. 解除三方协议的条件与流程：

   • 解除三方协议通常需要满足一定的条件，如毕业生因个人原因无法履行协议、用人单位因业务调整无法接收毕业生等。
   • 解除三方协议通常需要遵循一定的流程，包括与用人单位和学校协商、签订解除协议等。仅仅与原单位解除劳动合同，并不直接导致三方协议的解除。

4. 定向研究生读研前的特殊情况：

   • 对于定向研究生而言，他们在读研前可能与原单位签订了某种形式的协议（可能是劳动合同，也可能是其他形式的协议），并约定了读研期间或读研后的相关事宜。
   • 如果定向研究生在读研前与原单位解除了劳动合同，这并不意味着他们自动解除了与学校和原单位（或新用人单位）之间的三方协议。因为三方协议可能涉及更多的条款和约定，需要单独进行解除。

法律建议：

• 如果定向研究生希望解除三方协议，建议首先与原单位（或新用人单位）和学校进行协商，明确解除协议的条件和流程。
• 在协商过程中，注意保留相关证据，如书面协议、聊天记录等，以备不时之需。
• 如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果未经协商或未按照约定流程解除三方协议，可能会面临违约责任，如支付违约金、承担损失赔偿等。
• 此外，还可能影响毕业生的就业信誉和未来的职业发展。

因此，定向研究生在读研前与原单位解除劳动合同，并不直接等同于解除了三方协议。在处理此类问题时，建议谨慎行事，并遵循相关法律法规和协议约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。