结论：读研本身并不直接等同于辞职，是否构成辞职需根据您与单位签订的合同中的具体条款以及单位辞退您的具体原因和程序来判断。
分析：
合同条款：
- 首先，需要仔细审查您与单位签订的劳动合同中的相关条款。合同中可能会明确规定员工在何种情况下可以辞职，以及辞职的具体程序和要求。
- 如果合同中没有明确提及读研作为辞职的理由或条件，那么读研本身并不构成合同上的辞职行为。
单位辞退行为：
- 单位辞退您需要符合法律法规的规定以及合同中的约定。如果单位无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位承担相应的法律责任。
- 如果单位是因为您读研而辞退您，且这一行为在合同中没有明确约定，或者约定不合法（如违反了劳动法律法规中关于解除劳动合同的规定），那么单位的辞退行为可能是违法的。
读研与辞职的关系：
- 读研是您个人的教育选择，与辞职在法律上不是同一概念。除非合同中有明确约定，否则读研本身并不导致劳动合同的自动解除。
- 如果您因为读研而希望与单位解除劳动合同，应当按照合同中的约定或法律法规的规定，提前通知单位并办理相关手续。
建议：
- 审查合同：仔细审查您与单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职、解除劳动合同等条款的具体内容。
- 与单位沟通：如果单位因为您读研而辞退您，您可以与单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并表达您的观点和诉求。
- 寻求法律帮助：如果单位的行为涉嫌违法解除劳动合同，或者您对合同条款的理解存在疑问，建议您咨询专业律师（即我，马彩律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以便更好地维护您的合法权益。
可能后果：
- 如果单位的辞退行为合法且符合合同约定，您可能需要接受辞退结果，并按照合同或法律法规的规定办理离职手续。
- 如果单位的辞退行为违法或不符合合同约定，您有权要求单位继续履行合同、支付赔偿金或采取其他补救措施。具体后果将取决于案件的具体情况和法律法规的规定。