针对“毕业前解约三方是否算未就业”的问题，首先我们需要明确“三方协议”的含义及其在毕业生就业过程中的作用。

三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由学校、用人单位、毕业生三方共同签订的，旨在明确三方在就业择业过程中的权利义务关系。这份协议对签约的三方均具有约束力，并主要解决毕业生的档案、户口迁移等就业手续问题。它一方面保障了用人单位的用人权，另一方面也保障了应届毕业生的就业权，学校则作为第三方发挥监督作用。

那么，回到原问题，如果在毕业前解约了三方协议，是否就意味着算未就业呢？

从实际操作的角度看，解约三方协议并不直接等同于未就业。解约只是表示毕业生与原先签订的用人单位之间解除了就业意向或约定，但并不意味着毕业生就没有就业的机会或可能性。实际上，毕业生在解约后仍然可以继续寻找其他就业机会，并与新的用人单位签订就业协议或劳动合同。

另外，值得注意的是，毕业生的就业状态并不仅仅由是否签订三方协议来决定。在实际情况中，毕业生的就业状态可能会受到多种因素的影响，包括是否签订劳动合同、是否缴纳社保、档案的去向等等。因此，即使解约了三方协议，只要毕业生在后续找到了新的就业机会并签订了相应的劳动合同或协议，且符合相关就业政策的规定，那么他们仍然可以被视为已就业。

综上所述，毕业前解约三方协议并不直接等同于未就业。毕业生的就业状态需要根据他们的实际情况和就业政策的规定来判断。