结论：只做了工伤认定就签了离职，后续自行去做劳动能力鉴定，并不意味着就很难主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关权益，但可能会面临一些程序上的挑战和需要额外注意的事项。

分析说明：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定的关系：

   • 工伤认定是确定职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，并享受工伤保险待遇的前提。
   • 劳动能力鉴定则是在工伤认定基础上，对职工的工伤致残程度进行等级评定，以确定其应享受的工伤保险待遇的具体标准。
   • 两者是独立的程序，但后者以前者为前提。即使已经离职，只要在工伤认定有效期内，仍然可以进行劳动能力鉴定。

2. 离职对主张权益的影响：

   • 离职本身并不影响已经发生的工伤事实和工伤认定的效力。
   • 但是，离职后，职工与用人单位之间的劳动关系终止，这可能会影响到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付主体和支付方式。
   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在职工离职时由用人单位支付（具体支付主体和标准可能因地区而异）。因此，离职后主张这些权益可能需要与用人单位进行协商或通过法律途径解决。

3. 后续主张权益的建议：

   • 保留证据：确保保留好工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关证据，以证明工伤事实和伤残等级。
   • 与用人单位协商：尝试与用人单位就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付进行协商，达成书面协议。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。

4. 注意事项：

   • 时效性：注意工伤保险待遇主张的时效性，避免超过法定时效期间而丧失胜诉权。
   • 地区差异：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，具体支付主体和标准需参照当地规定。
   • 专业咨询：在主张权益过程中，如遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

行动建议：

• 尽快进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和应享受的工伤保险待遇标准。
• 与用人单位保持沟通，尝试通过协商解决工伤保险待遇的支付问题。
• 如协商无果，及时咨询专业律师并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

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