结论：离职后申请工伤一次性伤残补助金等相关待遇的时效问题，并非简单地以“离职后一年”或“劳动能力鉴定后一年”为标准，而是需要根据具体情况来确定申请工伤认定和后续待遇的时效。

分析说明：

1. 工伤认定的时效：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 关键点：这里的“1年”是从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算，而非离职之日或劳动能力鉴定之日。

2. 劳动能力鉴定的时效：

   • 劳动能力鉴定通常是在工伤认定之后进行的，用于确定工伤职工的伤残等级，从而确定其应享受的工伤待遇。
   • 劳动能力鉴定本身并没有一个独立的“一年”时效限制，但它依赖于工伤认定的结果。如果工伤认定已经超出时效，那么劳动能力鉴定也就失去了基础。

3. 离职后申请工伤待遇的时效：

   • 离职本身并不直接影响工伤待遇的申请时效，但离职后职工可能更关注一次性伤残补助金等一次性待遇的领取。
   • 关键在于工伤认定是否在规定时效内完成。如果工伤认定已经完成，且职工被认定为工伤，那么无论是否离职，都可以根据伤残等级申请相应的工伤待遇。
   • 如果工伤认定超出时效，那么即使离职后进行了劳动能力鉴定，也可能无法获得工伤待遇。

特殊情况与建议：

• 特殊情况：如果因特殊原因（如不可抗力、用人单位故意隐瞒等）导致工伤认定超出时效，职工可以尝试通过法律途径寻求救济，但这需要具体分析案件情况。
• 建议：
  1. 如果发生工伤事故，应尽快要求用人单位申请工伤认定，或自行在规定时效内申请。
  2. 工伤认定完成后，及时进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应待遇。
  3. 如果对工伤认定或劳动能力鉴定的结果有异议，可以在规定时间内申请复议或提起行政诉讼。

行动建议：如果您或您身边的人遇到了工伤问题，特别是关于工伤认定和待遇申请的时效问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。