劳动能力鉴定是工伤留薪期做还是工伤留薪期过了再做-贺晶晶律师

劳动能力鉴定是工伤留薪期做还是工伤留薪期过了再做-贺晶晶律师｜法行宝

2026-02-01 劳动纠纷

劳动能力鉴定通常是在工伤留薪期过了之后再进行。以下是对这一问题的详细解释：

一、概念区分

劳动能力鉴定：这是评估工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。当职工因工伤导致残疾或影响劳动能力时，需要进行此项鉴定，以确定伤残等级，并作为享受相应工伤保险待遇的依据。
停工留薪期：这是指职工因工作受伤或患职业病而需要暂停工作接受治疗的期限。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。

二、鉴定时间差异

停工留薪期：通常在职工发生工伤后即可根据伤情具体情况由用人单位确定，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊需延长，则需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。这一确认过程相对灵活，不一定需要专门的鉴定程序，且主要关注的是职工暂停工作接受治疗的必要性。
劳动能力鉴定：则需在工伤职工伤情相对稳定，或停工留薪期满后进行。这是因为劳动能力鉴定需要全面评估工伤对职工劳动能力造成的长期影响，以确定伤残等级和护理依赖程度。如果过早进行鉴定，可能无法准确反映工伤对职工劳动能力的实际影响。

三、实际操作建议

及时申请工伤认定：在职工发生工伤后，用人单位或职工本人应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续进行劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇的前提。
合理确定停工留薪期：用人单位应根据职工的伤情和医疗机构的诊断证明，合理确定停工留薪期的时长。如果职工与用人单位就停工留薪期时长产生争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
适时申请劳动能力鉴定：在停工留薪期满或职工伤情相对稳定后，用人单位或职工本人应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为职工享受相应工伤保险待遇的依据。

四、法律后果

如果未按照规定的时间进行劳动能力鉴定，可能会影响职工享受工伤保险待遇的权益。例如，如果职工在停工留薪期满后未及时进行劳动能力鉴定，而继续享受停工留薪期的待遇，这可能会违反相关法律法规的规定，导致用人单位或职工本人承担不必要的法律责任。

总结来说，劳动能力鉴定通常是在工伤留薪期过了之后再进行，以确保鉴定的准确性和全面性。在实际操作中，用人单位和职工应严格按照规定的时间和程序进行申请和鉴定，以保障职工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动能力鉴定既可以在停工留薪期内进行，也可以在停工留薪期结束后进行，二者并无直接的先后顺序要求。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的定义与期限停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、劳动能力鉴定的时机劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它并不受停工留薪期是否结束的限制。也就是说，无论职工是否还在停工留薪期内，只要其伤情相对稳定，都可以申请劳动能力鉴定。三、停工留薪期与劳动能力鉴定的关系停工留薪期内进行鉴定：如果职工在停工留薪期内伤情相对稳定，可以申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，若职工仍需继续治疗或休息，且医疗机构出具了相应的诊断证明，职工可以向单位申请延长停工留薪期。单位应根据实际情况和当地政策规定予以考虑和处理。停工留薪期结束后进行鉴定：如果职工在停工留薪期结束后才进行劳动能力鉴定，那么鉴定结果出来后，职工将根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，而不再享受停工留薪期待遇。四、实际操作中的建议及时申请鉴定：职工在伤情相对稳定后，应及时申请劳动能力鉴定，以便尽早确定伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。关注伤情变化：如果职工在停工留薪期内伤情发生变化，需要继续治疗或休息，应及时向单位和医疗机构反映，以便及时调整治疗方案和停工留薪期。了解当地政策：不同地区的具体规定可能存在差异，职工在申请劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇时，应了解当地的相关政策规定，确保自己的权益得到保障。总结来说，劳动能力鉴定并不受停工留薪期是否结束的限制，职工可以根据自己的伤情和实际情况选择合适的时机进行鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动能力鉴定并非一定要在停工留薪期满后进行，工伤职工在伤情相对稳定后即可申请劳动能力鉴定，而无论停工留薪期是否已满。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期与劳动能力鉴定的基本概念停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过24个月。劳动能力鉴定：是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评估，其结果作为享受伤残待遇的重要依据。二、劳动能力鉴定的申请时机伤情相对稳定时：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，即使停工留薪期未满，也可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是基于工伤职工的实际伤情和医疗需要，而非单纯以停工留薪期是否满为标准。停工留薪期满后：如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗或康复，且认为自己的劳动能力受到影响，希望评定伤残等级以享受相应的工伤保险待遇，那么可以在停工留薪期满后的规定时间内（通常为1年内，具体时间可能因地区而异）向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。三、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系无直接因果关系：劳动能力鉴定的完成并不直接导致停工留薪期的结束。停工留薪期的长短主要取决于职工的伤情以及医疗机构出具的意见。即使进行了劳动能力鉴定，如果职工的伤情仍然需要继续治疗或休息，且医疗机构出具了相应的诊断证明，那么职工仍然可以继续享受停工留薪期待遇。鉴定后可能继续享受停工留薪期：如果劳动能力鉴定结果出来后，职工的伤情仍然需要继续治疗或者休息，且医疗机构出具了相应的诊断证明，那么职工可以向单位申请延长停工留薪期。单位应根据实际情况和当地政策规定予以考虑和处理。四、实际操作建议及时申请鉴定：工伤职工应根据自己的伤情恢复情况和实际需求，在合适的时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请。不要因为停工留薪期未满而延误了鉴定的时机。关注伤情变化：在停工留薪期内，工伤职工应密切关注自己的伤情变化。如果伤情有所好转或恶化，应及时与医疗机构沟通，并调整治疗计划。同时，也可以根据伤情变化情况考虑是否需要提前或延后进行劳动能力鉴定。了解当地政策：不同地区的具体规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，工伤职工和用人单位应密切关注当地的相关法律法规和政策变化，以确保申请的顺利进行和权益的有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动能力鉴定既可以在伤好后进行，也可以在停工留薪期结束前进行，二者并无严格的先后顺序要求，但通常会在伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动能力鉴定的时机劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它并不严格依赖于伤情的完全恢复或停工留薪期的结束。实际上，只要工伤职工的伤情相对稳定，即可以进行劳动能力鉴定。这意味着，即使职工还在停工留薪期内，如果其伤情已经稳定到可以进行鉴定的程度，那么就可以申请劳动能力鉴定。二、停工留薪期的定义与期限停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系鉴定不直接导致停工留薪期结束：劳动能力鉴定的完成并不直接导致停工留薪期的结束。停工留薪期的长短主要取决于职工的伤情以及医疗机构出具的意见。即使进行了劳动能力鉴定，如果职工的伤情仍然需要继续治疗或休息，且医疗机构出具了相应的诊断证明，那么职工仍然可以继续享受停工留薪期待遇。鉴定后可能继续享受待遇：如果劳动能力鉴定结果出来后，职工的伤情仍然需要继续治疗或者休息，那么职工可以根据实际情况向单位申请延长停工留薪期。单位应根据职工的伤情、医疗机构的诊断证明以及当地政策规定予以考虑和处理。停工留薪期满后的处理：如果在进行劳动能力鉴定时，停工留薪期已经届满，那么职工就不能再继续享受停工留薪期待遇。此时，职工应根据劳动能力鉴定结果和当地政策规定，享受相应的伤残待遇或其他相关待遇。四、实际操作建议及时申请鉴定：工伤职工在伤情相对稳定后，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便尽快确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。关注伤情变化：在停工留薪期内，工伤职工应密切关注自己的伤情变化。如果伤情出现反复或加重，应及时就医并告知单位，以便根据实际情况调整停工留薪期或申请再次鉴定。了解当地政策：不同地区的具体规定可能存在差异。因此，在处理劳动能力鉴定和停工留薪期相关问题时，工伤职工应了解并遵守当地的相关政策规定。总结来说，劳动能力鉴定并不严格依赖于伤情的完全恢复或停工留薪期的结束。工伤职工在伤情相对稳定后即可申请鉴定，并根据鉴定结果和当地政策规定享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在工伤处理中，应先进行停工留薪期的鉴定，待伤情相对稳定或停工留薪期满后，再进行劳动能力鉴定。这两个程序在工伤处理中各具重要作用，且相互关联，共同影响着工伤职工的最终待遇。一、停工留薪期的鉴定定义与目的：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期限。其目的在于保障职工在工伤治疗期间的基本生活，确保其能够安心接受治疗，促进伤情的恢复。确定方式：停工留薪期的具体时长通常由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认。医疗机构会根据职工的伤情、治疗情况以及恢复进度等因素，出具相应的医疗诊断证明，明确建议的休息治疗时间。劳动能力鉴定委员会在参考医疗机构意见的同时，还会结合《工伤职工停工留薪期分类目录》（如存在）以及职工的实际恢复情况，进行综合评估，最终确定停工留薪期的具体时长。延长条件：如果职工的伤情严重或情况特殊，停工留薪期满后仍需治疗的，可以申请延长停工留薪期。延长申请需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超过12个月。二、劳动能力鉴定定义与目的：劳动能力鉴定是指劳动者因工负伤或非因工负伤以及疾病等原因导致劳动与生活能力受影响时，由专业机构根据国家标准和政策进行综合评定，确定劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。其目的在于为工伤职工的伤残待遇提供依据，确保其能够获得合理的赔偿和康复支持。鉴定时机：劳动能力鉴定通常应在职工伤情相对稳定或停工留薪期满后进行。这是因为，在伤情不稳定或仍在接受治疗的情况下，职工的劳动能力可能尚未完全恢复或稳定，此时进行鉴定可能无法准确反映其真实的劳动能力受损情况。如果职工在停工留薪期内认为自己的伤情已经相对稳定，且符合劳动能力鉴定的条件，也可以提前申请鉴定。但需注意，此时需提供医疗机构出具的伤情稳定等相关证明材料，以确保鉴定结果的客观性和准确性。鉴定内容与结果应用：劳动能力鉴定主要评估职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并根据评估结果确定其伤残等级。伤残等级是工伤职工享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇的重要依据。鉴定结果出来后，如果职工被评定为伤残等级，其停工留薪期将随之结束，开始享受相应的伤残待遇。如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的原工资福利待遇。三、两者关系及实际操作建议相互影响：停工留薪期的长短直接影响职工享受原工资待遇的时长，进而影响其总体经济收入。而劳动能力鉴定结果则直接决定职工享受的伤残待遇等级和金额。在实际操作中，用人单位和工伤职工应充分了解并遵循相关法律法规和政策规定，及时申请停工留薪期确认和劳动能力鉴定，确保各项待遇的准确落实。实际操作建议：及时沟通：用人单位和工伤职工应保持密切沟通，及时了解职工的伤情和治疗情况，共同协商确定停工留薪期的时长和劳动能力鉴定的时机。准备充分：在申请停工留薪期确认和劳动能力鉴定时，应准备充分的医疗证明和相关材料，确保申请的顺利通过和鉴定结果的客观准确。关注政策变化：由于工伤处理政策和标准可能因地区和时间的不同而有所变化，因此用人单位和工伤职工应关注当地政策的变化情况，及时调整处理策略。总结与提醒：在工伤处理中，停工留薪期鉴定和劳动能力鉴定是两个不可或缺的程序。它们各自承担不同的功能，但又相互关联、共同影响着工伤职工的最终待遇。因此，用人单位和工伤职工应充分了解并遵循相关法律法规和政策规定，确保这两个程序的顺利进行和各项待遇的准确落实。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动能力鉴定并不一定要等停工留薪期结束才能进行。工伤职工在伤情相对稳定后，即可申请劳动能力鉴定，而无论停工留薪期是否已满。一、停工留薪期与劳动能力鉴定的基本概念停工留薪期：这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动能力鉴定：这是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评估。其结果作为享受伤残待遇的重要依据，对于工伤职工来说至关重要。二、劳动能力鉴定的申请时机伤情相对稳定时：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，即使停工留薪期未满，也可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是因为劳动能力鉴定的主要目的是评估职工的伤残程度，而伤残程度的评估并不完全依赖于停工留薪期的长短，而是更多地取决于职工的伤情恢复情况和治疗进展。停工留薪期满后：如果工伤职工在停工留薪期满后仍未进行劳动能力鉴定，且认为自己的劳动能力受到影响，希望评定伤残等级以享受相应的工伤保险待遇，那么可以在停工留薪期满后的规定时间内（通常为1年内，具体时间可能因地区而异）向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。三、实际操作中的注意事项及时申请：工伤职工应在伤情相对稳定后及时申请劳动能力鉴定，以便尽早确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。拖延申请可能会导致待遇的延迟或减少。准备充分：在申请劳动能力鉴定时，工伤职工应准备充分的诊断证明和检查资料，以便鉴定委员会能够准确评估其伤残程度。了解地区规定：不同地区对于劳动能力鉴定的具体规定可能存在差异。因此，工伤职工在申请前应了解当地的相关规定和流程，以确保申请的顺利进行。四、特殊情况下的处理旧伤复发：如果工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期，并在此期间申请劳动能力鉴定（如果伤情相对稳定）。再次鉴定：如果工伤职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期，并在此期间或之后根据新的鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。总结与建议：劳动能力鉴定并不一定要等停工留薪期结束才能进行。工伤职工应根据自身的伤情恢复情况和实际需求，在合适的时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请。同时，用人单位也应积极配合工伤职工进行劳动能力鉴定，确保其合法权益得到妥善保障。在实际操作中，如果工伤职工或用人单位对劳动能力鉴定的申请时机、流程或结果有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

关于工伤停工留薪期间是否可以进行劳动能力鉴定的问题，这确实是一个涉及法规与实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、法规层面分析根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生工伤后，需经治疗至伤情相对稳定，若存在残疾或影响劳动能力，才应进行劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律并未明确规定必须在停工留薪期满后才能进行鉴定，但强调了伤情相对稳定这一前提条件。二、实际操作中的考量伤情稳定性：在停工留薪期内，职工的伤情往往仍处于治疗和恢复阶段，尚未达到相对稳定状态。此时进行伤残鉴定，可能因伤情变化导致鉴定结果不准确，无法真实反映职工伤情稳定后的实际伤残程度。劳动能力鉴定委员会在受理鉴定申请时，也会评估申请人的伤情是否稳定。若处于停工留薪期且伤情还在变化，通常会要求延期申请。特殊情况处理：若工伤职工伤情特别严重，如有明确医学诊断表明伤情已无法进一步恢复，或治疗后已达到相对固定状态，即使在停工留薪期内，也有可能进行伤残鉴定。但这种情况需要医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的特殊认定。地区差异与实际操作建议：各地对于停工留薪期和劳动能力鉴定的具体操作可能存在差异。有的地方规定，在停工留薪期内，如果工伤职工认为自己的伤情符合劳动能力鉴定条件，随时可以提出申请；而有些地方可能会要求停工留薪期达到一定期限后才允许进行鉴定。因此，在实际操作中，建议工伤职工或其用人单位咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会，以了解具体的鉴定流程和要求。三、综合建议优先治疗与恢复：在停工留薪期内，职工应首先专注于治疗与恢复，待伤情相对稳定后再考虑进行伤残鉴定。及时咨询与申请：如认为自己的伤情已符合进行伤残鉴定的条件，可向当地劳动能力鉴定委员会咨询并提出申请，同时准备相关医疗证明和资料。关注地区差异：由于地区差异可能存在，务必了解并遵循当地的具体规定和流程。综上所述，工伤停工留薪期间是否可以进行劳动能力鉴定，取决于伤情的稳定性以及当地的具体规定。在大多数情况下，建议职工在伤情相对稳定后再进行申请，以确保鉴定结果的准确性和客观性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会。

工伤停工留薪期未结束时，一般不建议进行劳动能力鉴定，但特定情况下可提前申请。具体分析如下：常规情况下，停工留薪期未满不宜鉴定根据《工伤保险条例》第二十一条规定，劳动能力鉴定需在职工工伤医疗终结后进行。停工留薪期本质是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，其期限由劳动能力鉴定委员会根据工伤医疗情况确定（通常不超过12个月）。若停工留薪期未结束，说明医疗尚未终结，此时进行劳动能力鉴定可能因伤情未稳定导致鉴定结果不准确，进而影响后续工伤保险待遇的核定。特殊情况下可提前申请鉴定若职工伤情相对稳定（如骨折愈合、功能恢复进入平台期等），且存在以下情形之一，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请提前鉴定：医疗依赖性降低：如无需继续住院治疗，仅需门诊康复或定期复查；用人单位或职工主动申请：需提交医疗机构出具的“伤情稳定证明”及鉴定申请书；争议解决需要：如用人单位与职工对停工留薪期期限存在争议，需通过鉴定明确伤残等级以推进纠纷处理。提前鉴定的法律后果若鉴定结论认定伤情已稳定，劳动能力鉴定委员会可能直接出具伤残等级鉴定意见，此时停工留薪期终止，职工按鉴定结果享受伤残待遇；若鉴定后伤情出现反复（如术后感染、并发症等），职工可申请复查鉴定，重新核定伤残等级及停工留薪期。实务建议：职工应优先完成停工留薪期治疗，确保伤情稳定后再申请鉴定，以避免鉴定结果偏差；若需提前鉴定，务必要求医疗机构出具详细伤情说明，并保留治疗记录作为证据；对鉴定结论有异议的，可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤认定、停工留薪期争议或劳动能力鉴定程序等具体问题。

工伤后应进行的是劳动能力鉴定，这一过程中会包含对工伤伤残等级的评定，因此无需单独进行“工伤等级鉴定”这一说法所指的具体操作。以下是对这一问题的详细解释：一、劳动能力鉴定的定义与目的劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会根据用人单位、工伤职工或者其近亲属的申请，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定的过程。其目的在于确定工伤职工的劳动能力受损程度，从而为其享受相应的工伤保险待遇提供依据。二、劳动能力鉴定与工伤伤残等级鉴定的关系包含关系：劳动能力鉴定过程中，会对工伤职工的伤残程度进行量化分级，即评定工伤伤残等级。因此，劳动能力鉴定实际上已经包含了工伤伤残等级鉴定的内容。目的与侧重点：虽然两者都关注工伤职工的伤残程度，但劳动能力鉴定的目的更广泛，它不仅关注伤残程度，还评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以全面反映工伤职工的劳动能力状况。而工伤伤残等级鉴定则更侧重于伤残程度的量化分级，以便确定具体的赔偿标准。三、劳动能力鉴定的流程与要点申请时机：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当及时提出劳动能力鉴定申请。申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属均有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。所需材料：包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明及完整病历材料（如X光片、CT报告等）、工伤认定决定书（或工伤证）以及工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明。鉴定流程：劳动能力鉴定委员会将组织医疗卫生专家对工伤职工的劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度进行全面鉴定，并在规定时间内出具鉴定结论。四、实际操作建议及时申请：在符合申请条件的情况下，工伤职工应及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以便尽早确定劳动能力受损程度和享受相应的工伤保险待遇。准备充分：在申请劳动能力鉴定时，应准备齐全所需的材料，以确保鉴定过程的顺利进行。了解流程：咨询当地劳动保障部门或相关机构，了解具体的申请流程、所需材料及注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，工伤后应进行的是劳动能力鉴定，这一过程中会包含对工伤伤残等级的评定。如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在做工伤劳动能力鉴定前，通常处于停工留薪期，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的定义与期限停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。二、劳动能力鉴定前的停工留薪期一般情况：在职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，通常会先进入停工留薪期，接受必要的医疗救治。在此期间，职工无需工作，但享受原工资福利待遇。当职工的伤情相对稳定，且存在影响劳动能力的情形时，会进行劳动能力鉴定。因此，在做劳动能力鉴定前，职工通常仍处于停工留薪期内。特殊情况：如果职工的伤情较轻，恢复较快，可能在停工留薪期未满前就已经恢复工作能力，此时可能不再需要继续享受停工留薪期待遇。另外，如果职工在停工留薪期内因故（如个人原因）提前结束治疗并恢复工作，那么其停工留薪期也会相应提前结束。三、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系劳动能力鉴定是对职工劳动能力受损程度的评定，其结果将直接影响职工后续的工伤保险待遇。但劳动能力鉴定并不直接决定停工留薪期的开始或结束。停工留薪期的结束通常取决于职工的伤情恢复情况和医疗机构的建议。当职工伤情稳定，且医疗机构认为无需继续暂停工作接受治疗时，停工留薪期即告结束。此时，职工可能需要进行劳动能力鉴定，以确定其劳动能力受损程度和后续的工伤保险待遇。四、实际操作建议及时就医并保存医疗证明：职工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等），以便后续申请停工留薪期和进行劳动能力鉴定。与用人单位沟通：职工应与用人单位保持沟通，及时告知自己的伤情恢复情况和医疗需求，以便用人单位合理安排工作并支付停工留薪期工资。关注劳动能力鉴定结果：劳动能力鉴定结果将直接影响职工的工伤保险待遇。职工应认真对待鉴定过程，提供真实的医疗证明和伤情情况，以确保鉴定结果的公正性和准确性。总结来说，在做工伤劳动能力鉴定前，职工通常仍处于停工留薪期内。但具体是否处于停工留薪期还需结合职工的伤情恢复情况、医疗机构的建议以及用人单位的实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。