月底药店还没发工资，这种情况一般是不正常的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定时间支付，一般是在月底或者次月初。如果药店在月底还没有发放工资，且没有合理的理由（如遇到法定节假日、银行系统故障等不可抗力因素），那么药店的行为就可能构成了无故拖欠工资。
实际操作与建议
与药店沟通：
- 首先，你可以尝试与药店的负责人或者财务部门进行沟通，了解工资发放延迟的具体原因。
- 如果药店给出了合理的解释，并且承诺了具体的发放时间，你可以耐心等待。
收集证据：
- 如果药店没有给出合理的解释，或者你怀疑药店存在拖欠工资的行为，你应该开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。
- 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果药店拒绝支付工资或者继续拖延发放，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对药店进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令药店支付工资、罚款等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者药店拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果药店被认定为无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或者面临其他法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总结与建议：月底药店还没发工资，这种情况一般是不正常的。建议你先与药店沟通了解原因，并收集相关证据。如果药店拒绝支付或者继续拖延，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。