核心要点：药店连续四个月未向员工发放工资。
核心前提：员工与药店之间存在劳动关系，且药店存在拖欠工资的违法行为。
针对您提出的问题，以下是我的详细分析：
药店拖欠工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”药店连续四个月不发工资，明显违反了这一规定，构成了拖欠工资的违法行为。
员工的维权途径：
- 协商解决：首先，您可以尝试与药店进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求药店尽快支付拖欠的工资。如果药店表示愿意支付但暂时无法兑现，您可以要求药店出具书面承诺，明确支付时间和金额。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对药店进行调查，并要求其支付拖欠的工资。同时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求药店支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，或者药店拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，您需要保留好与药店的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及拖欠工资的相关证据（如工资条、银行转账记录等）。这些证据将有助于您在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 同时，您需要注意维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现药店拖欠工资后尽快采取行动，以免错过维权时机。
总结与建议：药店连续四个月不发工资是违法行为，您有权通过协商、投诉举报、法律诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并注意维权时效。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。