核心结论：您在药店工作一个月未签合同且未获工资，可通过法律途径维权，要求支付工资及可能的双倍工资赔偿。以下是具体分析：
1. 未签劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（即除已发工资外，再补发1倍工资）。您工作1个月虽未满“超1个月”的法定条件，但可主张自用工次月起计算双倍工资（若继续工作）。
行动建议：
- 立即收集能证明劳动关系的证据（如工牌、考勤记录、工资转账记录、同事证言等）。
- 若药店拒绝签合同，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求签订合同并主张双倍工资。
2. 拖欠工资的维权路径
根据《劳动法》第五十条、第九十一条，用人单位必须按月支付工资，拖欠工资属违法行为。您有权要求：
- 全额支付工资（1个月工资）；
- 经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职，可主张半个月工资作为补偿）；
- 加付赔偿金（劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，可要求加付50%-100%赔偿金）。
行动建议：
- 先与药店协商，要求书面出具工资结算单；
- 协商无果后，向劳动监察大队投诉（15日内处理）或直接申请劳动仲裁（需提交劳动关系证明及拖欠工资证据）；
- 若药店拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
3. 关键证据收集清单
为提高维权成功率，需重点收集以下证据：
- 劳动关系证明：工作证、工服、考勤表、微信工作群记录、同事证言；
- 工资证据：银行流水（标注“工资”）、现金支付签收单、录音（如老板承认拖欠工资）；
- 沟通记录：与药店协商工资的聊天记录、录音等。
风险提示：
- 若无法证明劳动关系，可能面临仲裁败诉风险，需优先固定证据；
- 劳动仲裁时效为1年（自离职之日起算），建议尽快行动。
4. 操作步骤总结
- 收集证据：优先获取能证明劳动关系和工资标准的材料；
- 协商解决：书面要求药店支付工资并签合同（留存送达证据）；
- 投诉/仲裁：向劳动监察大队投诉（快速）或申请劳动仲裁（全面维权）；
- 执行阶段：若药店不履行裁决，申请法院强制执行。
最后提醒：未签合同不影响劳动关系成立，您完全有权主张工资及赔偿。如有进一步疑问或需协助整理证据材料，可直接向我提问。