关于因公外出中暑死亡的认定标准，这主要涉及到工伤认定以及相关法律法规的应用。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定标准
职业病认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。
- 2012年国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部等部门联合发布的《防暑降温措施管理办法》第十九条明确规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
- 因此，如果劳动者因公外出在高温环境下作业导致中暑，并被职业病诊断部门确认为职业病，那么应当认定为工伤。
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 如果劳动者在因公外出期间，因高温天气突发疾病（如中暑）并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况也视同工伤。
二、申请工伤认定的注意事项
及时就医并收集诊断证明：
- 劳动者在工作中若有中暑症状，应及时就医，并注意收集职业性中暑的诊断证明材料。
- 这些证明材料是申请工伤认定的关键依据，必须确保真实、完整。
在法定时间内提出申请：
- 劳动者应在法定时间内向人社部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
初步证明中暑因劳动引起：
- 在申请工伤认定时，劳动者需初步证明中暑是因劳动引起的，如提供医疗机构作出的职业病诊断意见书等证明材料。
三、用人单位的责任
采取有效防暑降温措施：
- 根据《防暑降温措施管理办法》第五条，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作。
- 这包括合理布局生产现场、改进生产工艺和操作流程、采用良好的隔热、通风、降温措施等。
合理安排工作时间和休息：
- 在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度等措施。
承担未提供防暑降温措施的责任：
- 如果用人单位未依法提供防暑降温措施导致劳动者伤亡的，应当承担相应责任。
四、实际案例参考
- 有一个实际案例，楼某在外作业时突感身体严重不适，后经抢救无效死亡，诊断为热射病。法院审理认为，楼某因中暑死亡，符合意外伤害外来性的特征，且属于突发性事故，非其本意，因此认定楼某中暑死亡属于意外伤害的范畴，保险公司应当赔付保险金。这个案例说明了在高温环境下作业导致中暑死亡，是有可能被认定为工伤或意外伤害的。
综上所述，因公外出中暑死亡的认定标准主要依据工伤认定相关法律法规，以及劳动者是否因劳动引起中暑、是否在法定时间内提出工伤认定申请等因素。同时，用人单位也有责任采取有效防暑降温措施，保障劳动者的身体健康和生命安全。如果您或您的亲友遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。