中暑去医途中死亡，在特定条件下可以算作工伤。具体分析如下：
一、属于工伤的情况
工作时间和工作岗位上中暑，送医途中或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括中暑。因此，如果职工在工作时间和工作岗位上中暑，并在送医途中或48小时内抢救无效死亡，应视同工伤。
因工作原因中暑，且符合工伤认定条件：
- 如果中暑是由于工作原因导致的，例如在高温环境下长时间工作，且中暑后死亡，这种情况也可能被认定为工伤。关键在于证明中暑与工作之间的直接因果关系。
二、不属于工伤的情况
非工作时间和非工作岗位上的中暑死亡：
- 如果职工中暑并非发生在工作时间和工作岗位，例如在休假期间或非工作场所中暑死亡，这种情况通常不被认定为工伤。
超过48小时抢救无效死亡：
- 即使职工在工作时间和工作岗位上中暑并送医抢救，但如果抢救时间超过48小时后才死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常不能视同工伤。
三、申请工伤认定的流程和材料
申请流程：
- 用人单位应自职工中暑死亡之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如用人单位未申请，职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
- 社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，必要时进行调查核实。
- 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
申请材料：
- 工伤认定申请表：详细说明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
- 劳动关系证明材料：如劳动、聘用合同文本复印件，或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
- 医疗机构诊断证明材料：医疗机构出具的中暑死亡的诊断证明书，包含相关的诊断依据和结论。
- 其他材料：如死者的身份证明、旁证材料等。
四、建议与注意事项
- 用人单位：应加强高温作业环境下的劳动保护措施，预防中暑事故的发生，并确保一旦发生中暑，能够及时有效地进行救治。
- 职工及其家属：若认为中暑死亡应被认定为工伤而遭遇拒认，可依法向相关部门申请工伤认定，并提供充分的证据材料以支持其主张。
- 证据保留：职工在工作中中暑后，应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供。
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