中暑死亡是否属于工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以被认定为工伤的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定的一般标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况。中暑，作为一种因高温环境导致的身体不适，其是否构成工伤，关键在于是否满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。

2. 中暑死亡构成工伤的具体情形：

   • 工作时间与工作场所：若员工在正常的工作时间内，且处于工作场所内因高温中暑，并最终导致死亡，这明显符合工伤认定的时间和地点要求。
   • 因工作原因：这是判断中暑是否构成工伤的关键。如果员工的工作性质本身就涉及高温环境，如户外作业、高温车间工作等，且中暑是由于长时间暴露在高温环境下导致的，那么可以认为中暑与工作有直接关系，从而构成工伤。
   • 特殊情形：即使员工的工作并非直接涉及高温环境，但如果因工作需要（如紧急抢修、临时任务等）在高温下工作并导致中暑死亡，也可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行综合判断。

3. 工伤认定的程序与证据：

   • 申请工伤认定：一旦发生中暑死亡事件，用人单位或死者家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据，如工作记录、医疗证明、现场照片等，以证明中暑与工作有直接关系。
   • 调查与认定：社会保险行政部门将根据提供的证据进行调查，并依据相关法律法规作出工伤认定决定。

4. 法律后果与赔偿：

   • 若被认定为工伤：死者家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 若未被认定为工伤：死者家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况寻求其他法律途径进行维权，如提起民事诉讼等。

建议：在实际操作中，如果遇到中暑死亡的情况，建议立即报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据。随后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供必要的证据和材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。