首先，对于在岗期间中暑身亡这一不幸事件，我深感遗憾，并向受影响的家庭表示诚挚的慰问。接下来，我将从法律角度为您提供一些建议。

在岗期间中暑身亡，通常可被视为工伤事故，家属或受害者有权依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在岗期间因工作原因受到伤害，包括中暑导致的伤亡，应被认定为工伤。家属或单位应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗记录、事故报告、工作证明等。
   • 社会保险行政部门将在收到申请后进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

2. 工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，家属将有权获得一系列工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 具体待遇标准会根据当地政策和规定有所不同，建议咨询当地社会保险机构或相关部门以获取详细信息。

3. 法律维权：

   • 如果工伤认定申请被拒绝，或者家属对待遇标准有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保维权活动的合法性和有效性。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似悲剧的再次发生，用人单位应加强劳动保护措施，提供必要的防暑降温设施，合理安排工作时间和休息时间，确保员工的生命安全和身体健康。

如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。