关于“段长是否有权给工人提干”的问题，这涉及到组织人事工作的规范性和公正性，是一个需要严谨对待的话题。

首先，我们要明确的是，段长作为基层管理者，并不直接拥有提干（即职务职级晋升）的权力。提干是一个涉及多方面因素的综合考量过程，它通常包括个人的工作表现、能力、资历、岗位需求以及组织的发展战略等多个方面。这些因素的评估和决策，往往需要由更高层次的管理机构或人事部门来负责，以确保提干过程的公正性和透明度。

进一步来说，任何违规谋取人事利益的行为都是不被允许的。根据《中国共产党纪律处分条例》第八十六条的规定，在干部、职工的录用、考核、职务职级晋升等工作中，隐瞒、歪曲事实真相，或者利用职权或者职务上的影响违反有关规定为本人或者其他人谋取利益的，都会受到相应的纪律处分。这包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看以及开除党籍等不同程度的处分。

因此，对于段长而言，他应该专注于自己的本职工作，即带领团队完成生产任务，提高工作效率和质量。在提干等人事问题上，他应该遵循组织的规章制度和程序，提出合理的建议或意见，但不应直接干预或决定提干的结果。

总结来说，段长没有直接给工人提干的权力。提干过程应该遵循组织的规章制度和程序，确保公正、透明和合法。如果段长在提干过程中存在违规行为，将会受到相应的纪律处分。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。