绩效扣除以后再请假扣工资吗-陈燕璇律师

绩效扣除以后再请假扣工资吗-陈燕璇律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

结论：绩效扣除与请假扣工资是两个独立的概念，绩效扣除后，若员工再请假，是否扣工资需依据公司规章制度及劳动合同的具体约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

绩效扣除与请假扣工资的独立性：
- 绩效扣除通常基于员工的工作表现、业绩完成情况等因素，由公司根据既定的绩效考核制度进行扣除。
- 请假扣工资则是基于员工因个人原因（如病假、事假等）未能出勤，公司根据规章制度或劳动合同约定，对员工应得工资进行相应扣除。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度：公司通常会制定详细的规章制度，明确请假期间的工资扣除标准。这些制度可能规定，无论绩效是否已扣除，请假均需按一定比例或固定金额扣除工资。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资扣除方式，那么双方应遵守该约定。
不同情况下的处理方式：
- 若公司规章制度或劳动合同未明确规定：在此情况下，公司通常不能随意扣除员工因请假而应得的工资。如果公司确实需要扣除，应与员工进行协商，并达成一致意见。
- 若公司规章制度或劳动合同有明确规定：员工应遵守公司规定，接受因请假而导致的工资扣除。但员工也有权对不合理的扣除规定提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
法律建议：
- 员工角度：在入职时，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资扣除规定。如有疑问或不满，应及时与公司沟通或咨询专业律师。
- 公司角度：在制定规章制度和劳动合同时，应明确请假期间的工资扣除标准，并确保这些标准合法、合理、透明。同时，公司应尊重员工的合法权益，避免随意扣除工资。

举例说明：假设某公司规章制度规定，员工事假期间，每日扣除当日工资的20%。若某员工月工资为5000元，某月因事假请假3天，且该月绩效已扣除500元。那么，该员工该月应得工资为：\(5000元 - 500元（绩效扣除）- 3天 \times (5000元 \div 21.75天) \times 20\%\)（事假扣除）= 约4023元（具体数值可能因月份天数、工资计算方式等因素有所差异）。

进一步思考：在实际操作中，绩效扣除与请假扣工资可能涉及更复杂的因素，如加班工资的计算、社会保险和公积金的缴纳等。因此，在处理此类问题时，建议员工和公司均咨询专业律师或人力资源专家，以确保合法合规。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假是否扣绩效工资，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、请假类型的影响病假：员工在病假期间，基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣绩效工资，而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。例如，短期病假可能不扣绩效，而长期病假则可能按比例扣除或全部扣除。事假：员工因个人原因请事假，其绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司可能会规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除。例如，全年累计事假超过一定天数后，超出天数的绩效工资可能会被按比例扣减或完全扣除。法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资。除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定，否则不得随意扣除绩效工资。带薪年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的。二、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度中通常会明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。例如，有些公司可能规定请假超过一定天数后，绩效工资将按比例扣除或不再发放。劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。例如，劳动合同中可能明确规定了事假期间绩效工资的扣除方式和比例。三、扣除金额的合理性即使公司规章制度或劳动合同中规定了请假期间可以扣除绩效工资，扣除的金额也必须合理。通常，扣除的绩效工资不应超过劳动者当月工资的一定比例（如20%），且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除金额过高，导致劳动者的实际工资收入远低于当地最低工资标准或严重影响劳动者基本生活，这种扣罚可能被认定为不合法。四、维权途径如果劳动者认为用人单位不合理地扣减绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明假设某公司规定：员工请事假超过3天，超出天数的绩效工资将按50%的比例扣除。如果某员工请了5天事假，那么他的绩效工资将扣除2天（即5天-3天）的50%。如果他的月绩效工资为2000元，那么他将被扣除200元（即2天×50%×2000元/月÷当月工作日天数，这里简化计算为按整月平均计算）。总结与建议：请假是否扣绩效工资并没有一个固定的答案，而是需要根据请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及扣除金额的合理性等多个因素来综合判断。因此，建议员工在请假前仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：公司请假扣工资后是否还要扣绩效，需根据具体情况、公司规定以及法律法规来综合判断。合法的扣薪行为应基于明确的公司规定，且扣薪数额应与员工请假的实际情况相符。详细分析：一、扣工资的合理性分析合法情形：根据相关规定，员工因私请假缺勤时，用人单位有权按照其请假的天数及日工资标准扣除相应的工资。例如，月薪5000元的员工，在每月21.75个工作日的基础上，若请1天事假，则单位扣除约229.89元（5000÷21.75）工资是合理的。但对于法定带薪假，如年休假、婚假、产假等，用人单位不得扣除工资。这些假期由相关法律明确规定，员工在这些假期期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。违法情形：若用人单位在员工休法定带薪假时扣除工资，则构成违法行为。二、扣绩效的合理性分析合法情形：绩效工资通常与员工的工作表现和工作成果挂钩。如果员工请假导致工作任务未完成或工作质量下降，进而影响团队整体绩效，用人单位可根据既定的绩效考核制度合理扣除绩效工资。绩效考核制度需合法合理，且在员工入职时已明确告知。若制度中明确规定了请假对绩效的影响及扣减方式，且不违反法律法规的强制性规定，则按制度扣绩效是合法的。例如，若公司规定请假超过一定天数将扣除相应比例的绩效工资，且该规定已明确告知员工，则此扣减行为可能是合法的。违法情形：绩效考核制度不合理，如无论请假天数多少、是否影响工作都一律全额扣除绩效工资，或用人单位没有明确的绩效考核制度而随意扣除绩效工资，均属违法行为。若员工请假并未对工作产生实质性影响，但用人单位仍以请假为由扣除绩效，同样属于不合理扣薪。三、公司规定的合法性审查公司关于请假扣薪的规定应事先明确，并写入员工手册或劳动合同中。这些规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将视为无效。例如，若公司规定请假即扣除全部绩效工资，而该规定未考虑请假对工作实际产生的影响，则可能因不合理而被视为无效。员工在入职时应仔细阅读并了解公司规定，以便在后续工作中对自己的权益有清晰的认知。四、维权途径如果劳动者认为用人单位的扣薪行为不合理，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣薪依据。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工月薪为6000元，其中基本工资4000元，绩效工资2000元。该员工因私请假1天，公司规定请假需扣除当日基本工资，并根据请假对工作的影响程度扣除相应比例的绩效工资。若该员工请假未对工作产生实质性影响，公司仅扣除其当日基本工资（约183.91元，4000÷21.75）是合理的；但若公司额外扣除其全部或大部分绩效工资，则可能构成不合理扣薪。总结与建议：公司请假扣工资后是否还要扣绩效，需结合具体情况、公司规定以及法律法规进行综合判断。作为员工，应了解自己的权益和公司规定，在面对不合理扣薪时积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：请假扣工资本身不构成禁止请假的理由。员工是否继续请假，应基于个人健康状况、工作安排及请假制度综合判断。若请假符合规定且必要，即使扣工资也应考虑请假。员工有权在符合公司规定的情况下申请休假，公司不得无故拒绝。详细分析：一、请假扣工资的合法性首先，我们需要明确的是，请假扣工资是否合法取决于公司的规章制度以及劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在依法享受带薪年休假、婚丧假、探亲假、病假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。然而，对于非法定假期或超出法定假期天数的部分，公司可能会根据内部规章制度进行扣薪处理。若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定扣减工资是合法的。但公司不得随意扣减工资，必须遵循合法、合理的原则。二、是否应继续请假的考量因素个人健康状况：如果员工因身体原因需要请假休息，那么健康应放在首位。即使扣工资，也应考虑请假以恢复健康。工作安排：员工应评估请假对工作的影响。如果请假会导致工作严重积压或影响团队进度，那么可能需要与公司协商调整请假时间或方式。请假制度：员工应了解并遵守公司的请假制度。如果请假符合制度规定，且已履行必要的审批手续，那么公司无权拒绝请假请求。经济因素：员工需要权衡请假扣工资带来的经济损失与请假带来的其他收益（如健康恢复、家庭事务处理等）。如果经济损失在可承受范围内，且请假带来的收益更大，那么应考虑请假。三、法律建议审查公司规章制度：员工在请假前应仔细审查公司的规章制度，了解请假扣工资的具体规定。如果认为规定不合理或违法，可以向公司提出异议或寻求法律援助。与公司协商：如果员工因特殊原因需要请假，但担心扣工资问题，可以与公司协商调整请假时间、方式或寻求其他补偿方案。保留证据：员工在请假过程中应保留相关证据，如请假申请、审批记录、工资条等，以备不时之需。寻求法律援助：如果员工认为公司的请假扣工资行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：请假扣工资本身不构成禁止请假的理由。员工在决定是否请假时，应综合考虑个人健康状况、工作安排、请假制度及经济因素等多方面因素。如果请假符合规定且必要，即使扣工资也应考虑请假。同时，员工应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助。

请事假是否扣绩效工资，主要取决于用人单位的规章制度及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：规章制度和劳动合同的约定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请事假会扣除相应绩效工资，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效工资是合法的。例如，某公司规定员工每请一天事假，当月绩效工资扣除一定比例，如5%，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。无明确规定的情况：若用人单位的规章制度和劳动合同中均未对请事假是否扣绩效工资作出明确规定，用人单位则不能随意扣除绩效工资。绩效工资通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，事假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。例如，员工因个人原因偶尔请几天事假，但并未影响其负责项目的整体进度和质量，此时若公司无故扣除绩效工资，员工有权要求合理解释和依据。法律规定与司法实践：根据相关法律法规，绩效工资属于工资的一部分，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。在司法实践中，如果劳动者能够证明自己的工作业绩并未因请事假而受到影响，且用人单位扣除绩效工资缺乏合理依据，劳动者有权要求用人单位返还扣除的绩效工资。特殊情况下的考虑：如果员工请事假是因为参加社会活动、履行公民义务等法定原因，或者是因为工作需要但无法避免的事假（如紧急家庭事务），用人单位在扣除绩效工资时应更加谨慎，确保扣除的合理性和合法性。建议与行动：劳动者：在请事假前，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解请事假是否会影响绩效工资的发放。如果对此有疑问或不确定，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询。如果认为用人单位扣除绩效工资不合理，可以与用人单位进行协商，协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位：应确保规章制度的合法性和合理性，明确请事假与绩效工资扣除的具体规定，并向劳动者进行公示和告知。在扣除绩效工资时，应确保扣除的金额和方式合理，避免侵犯劳动者的合法权益。总之，请事假是否扣绩效工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

休完年休假再请假是否扣工资，需根据具体情况判断，一般而言，非法定假期或单位未明确规定的请假可能会扣工资。以下是对此问题的详细分析：年休假性质：年休假是劳动者依法享有的休息权利，根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，休完年休假本身不会影响工资。年休假后请假情况：病假：如果劳动者在休完年休假后因病需要请假，且提供了有效的病假证明，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及单位的相关规定，病假期间可能会按照一定比例支付工资，但通常不会全额扣除。具体比例和支付方式需依据单位规章制度或劳动合同确定。事假：如果劳动者在休完年休假后因个人原因需要请假（如处理私事），且单位未将此类请假纳入带薪假期范畴，那么单位可能会按照事假处理，即扣除相应天数的工资。事假工资的扣除方式通常依据单位规章制度或劳动合同中的约定。其他假期：如婚假、产假、陪产假等法定假期，劳动者在休完年休假后再休这些假期，工资支付应遵循相关法律法规的规定，一般不得扣除。单位规章制度与劳动合同：劳动者的工资支付、请假制度等通常受单位规章制度和劳动合同的约束。因此，在判断休完年休假再请假是否扣工资时，应首先查阅单位的相关规章制度和劳动合同中的约定。法律建议：劳动者在休完年休假后需要请假时，应提前了解单位的相关规定和劳动合同中的约定，以便做好安排。如果对单位扣除工资的做法有异议，可以与单位进行沟通协商，或依据相关法律法规向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。综上所述，休完年休假再请假是否扣工资取决于请假的性质、单位规章制度以及劳动合同中的约定。劳动者在面临此类情况时，应仔细了解相关规定，并妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

教师请假是否扣绩效工资，需根据请假类型、时长、学校规定以及相关法律法规综合判断。以下从不同请假类型和具体情况进行分析：一、病假情况短期病假：如果教师因身体原因需要短期请假（如几天或一周内），且能够提供有效的医疗证明，通常不会扣除绩效工资。这是因为短期病假被视为合理的缺勤，学校一般会理解并支持教师的健康恢复。长期病假：对于长期病假（如超过一个月或更长时间），情况则可能有所不同。一些地区或学校可能会根据病假的时长和原因，对教师的绩效工资进行一定程度的扣除。这主要是出于公平性和激励性的考虑，避免长期病假对教师的工作积极性和团队的整体绩效产生负面影响。具体规定：病假超过一定时长（如半个月），当月奖励性绩效工资可能减半或全扣。病假超过6个月，无论工作年限，奖励性绩效工资通常停发。但基本工资部分，根据工作年限和病假时长，会有不同比例的计发规定，如病假2个月以内全额发放，2个月至6个月按一定比例（如90%）计发，超过6个月则按更低比例（如70%或80%，根据工作年限）计发。二、产假情况生育保险缴纳情况：若单位已缴纳生育保险，则产假期间的工资由社保局以生育津贴的形式发放，通常不会扣除绩效工资。若单位未缴纳生育保险，则需由单位自行承担产假期间的工资支出。此时，单位可能会按照基本工资标准发放，而绩效工资部分则可能根据具体情况有所不同，但与工作业绩相关的绩效部分仍不应被扣除。绩效工资构成与考核方式：若绩效工资主要基于教学成果、科研成果等实际工作业绩来考核发放，且教师在休产假前已完成相应工作任务，则产假期间不应因未出勤而扣除绩效工资。若绩效工资中包含全勤奖等与出勤直接相关的部分，且该部分经过合法程序制定并公示，明确规定了请假时会相应扣除，则这部分与出勤挂钩的绩效工资可能会被扣除。三、事假情况事假审批与旷工处理：员工请事假的，原则上应当由本人事先提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由及请假时间，再按照用人单位请假审批管理制度履行审批手续。一般情况下，员工因故请事假的，在不影响公司正常工作的情况下，用人单位可予批准。但如因生产经营管理需要，对员工事假不予批准的，员工应按时上班；不上班的，用人单位可按旷工处理，但旷工处理程序及相关规章制度均应确保合法。若因旷工被处理，可能会影响绩效工资的发放。事假与绩效工资的关系：事假期间，由于教师未实际参与教学工作，因此奖励性绩效工资可能会受到影响，具体扣除比例和方式需参照学校规定。基础性绩效工资部分，若学校规定与出勤不直接挂钩，则可能不会扣除；若与出勤有关，则可能会按比例扣除。四、特殊情况与处理建议工伤或职业病：如果教师因工作原因受伤或患职业病而请假，通常不会被扣除绩效工资。这是因为工伤或职业病被视为与工作直接相关的情况，教师应得到相应的保障和支持。人性化管理与沟通：在实际操作中，学校通常会采取人性化的管理方式，关注教师的身心健康和工作需求。如果教师因特殊原因需要请假，可以与学校进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。五、维权建议若教师在请假期间被扣除了不合理的绩效工资，可首先与学校进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据。如认为学校的做法不合理，可向当地教育行政部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决。必要时，还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，教师请假是否扣绩效工资需根据具体情况判断。建议教师在请假前了解学校和地方的具体政策，以便合理规划；同时，提供完整的请假证明和医疗证明等文件，避免因请假真实性问题导致权益受损。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假是否扣绩效奖金，主要取决于用人单位的规章制度及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：规章制度和劳动合同有明确规定如果用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中，明确规定了请事假会扣除相应绩效奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效奖金是合法的。例如，公司规定员工每请一天事假，当月绩效奖金扣除一定比例，如5%，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。规章制度和劳动合同无明确规定若用人单位的规章制度和劳动合同中均未对请事假是否扣绩效奖金作出明确规定，用人单位则不能随意扣除绩效奖金。绩效奖金通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，事假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。例如，员工因个人原因偶尔请几天事假，但并未影响其负责项目的整体进度和质量，此时若公司无故扣除绩效奖金，员工有权要求合理解释和依据。绩效奖金的性质与评定标准绩效奖金的本质是对员工工作表现和工作成果的奖励。如果请假影响了员工的工作进度和质量，进而影响整体工作成果，扣除相应的绩效奖金可能是合理的。如销售人员因请事假导致销售业绩下滑，公司依据销售业绩扣除其部分绩效奖金，这符合绩效奖金的设定初衷。然而，如果绩效奖金的评定标准主要基于员工在特定项目中的专业表现、创新成果等因素，而与出勤情况无直接关联，则因请事假扣除绩效奖金是不合理的。例如，科研项目组根据科研人员在项目中的技术突破和创新贡献发放绩效奖金，员工虽因私事请假，但并未影响其在项目中的表现和贡献，此时扣除绩效奖金就缺乏合理性。特殊情况下的处理休年假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，而绩效奖金通常属于工资的组成部分（具体需看企业与员工的约定）。因此，正常情况下休年假不应扣除绩效奖金。但如果企业有明确的绩效考核和年假管理制度，且该制度已向员工公示和说明，员工在休假期间的工作表现影响了绩效评定结果，那么绩效奖金可能会有所调整。违反公司规定或企业经营困难：如果员工在请假过程中违反了公司的相关规定，或者企业面临严重经营困难，可能会出现扣除绩效奖金的情况。但这种情况需要企业有明确的制度依据和合理的事实理由，并且不能单纯以员工请假为由扣除绩效奖金。建议：员工在请假前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于请假和绩效奖金的相关规定。若对扣除绩效奖金有异议，应及时与公司沟通，要求解释扣除的依据和合理性。如认为公司扣除绩效奖金的行为不合法或不合理，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。总之，请假是否扣绩效奖金并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假和年假期间是否扣绩效工资，需分情况讨论，具体如下：病假期间绩效工资的发放根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，病假工资的发放需遵循以下原则：医疗期内：企业需支付病假工资，标准通常为当地最低工资的80%（具体比例因地区而异，如上海为100%，北京为不低于最低工资标准）。绩效工资是否扣除：若绩效工资属于固定组成部分（如岗位工资的一部分），则不应扣除；若绩效工资与考勤、工作成果直接挂钩（如销售提成、项目奖金），且员工因病假未实际提供劳动，企业可按制度扣除或调整。关键点：企业规章制度需明确绩效工资的性质及扣除规则，且不得违反最低工资标准等强制性规定。年假期间绩效工资的发放根据《职工带薪年休假条例》，年假属于带薪休假，员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资和绩效工资。绩效工资是否扣除：若绩效工资属于固定薪酬（如月度绩效基数），则不应扣除；若绩效工资与特定工作成果相关（如季度奖金），且年假跨季度导致未完成考核周期，企业可按实际工作天数折算或延期发放，但需提前在规章制度中明确并告知员工。例外情形：若员工在年假期间存在严重违纪行为（如旷工、虚假请假），企业可依据制度扣除绩效工资，但需举证证明违纪事实。企业规章制度的重要性无论病假还是年假，绩效工资的扣除均需以企业合法有效的规章制度为依据。制度需满足以下条件：经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；向员工公示或告知（如签字确认、系统公告）；内容不违反法律强制性规定（如最低工资、加班费等）。建议：若您遇到绩效工资被不合理扣除的情况，可先核查企业规章制度是否合法有效；若制度违法或未公示，您有权要求企业补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；具体操作中，建议保留请假记录、工资条等证据，以便维权时使用。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

请假是否应该扣除底薪和绩效工资，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况、公司规定以及法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：请假类型与工资扣除病假：员工在病假期间，基本工资（通常包括底薪）的发放有法律保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣绩效工资，而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。事假：员工因个人原因请事假，其底薪和绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司可能会规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除底薪和绩效工资。但扣除后的工资余额必须不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括底薪和绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。带薪年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括底薪和绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除底薪或绩效工资，这是不合法的。公司规章制度与劳动合同公司规章制度中通常会明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工在入职时应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。如果公司规定请假会扣除底薪和绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权据此执行。劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的底薪和绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。如果劳动合同中没有相关规定或规定不明确，公司在处理时需谨慎，避免侵犯劳动者合法权益。具体计算方法与合理性审查如果公司规定请假会扣除底薪和绩效工资，具体的扣除方式可能因公司而异。常见的扣除方式包括按请假天数比例扣除、按固定金额扣除或按请假性质扣除等。但无论采用何种扣除方式，都必须确保扣除的数额与员工请假的实际情况相符，且扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。劳动者在面对不合理扣薪时，应积极采取措施维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣薪依据。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。举例说明：假设某员工月薪为5000元（其中底薪3000元，绩效工资2000元），每月工作21.75天。若该员工请1天事假：如果公司规定事假期间不支付绩效工资，且底薪按日工资标准扣除，则该员工应扣除的底薪为3000元÷21.75天≈137.93元，绩效工资扣除2000元（按全天事假计算，实际可能按比例扣除），但这样扣除后工资将低于最低工资标准，因此公司需调整扣除方式，确保扣除后工资不低于最低工资标准。如果公司规定事假期间底薪和绩效工资均按一定比例扣除（如各扣除50%），则该员工应扣除的底薪为137.93元×50%≈68.97元，绩效工资扣除2000元×50%=1000元，扣除后工资总额为3000元-68.97元+2000元-1000元=3931.03元（仍需确保不低于最低工资标准）。总结与建议：请假是否扣除底薪和绩效工资需结合具体情况、公司规定以及法律法规进行综合判断。公司在制定规章制度和劳动合同约定时，应确保合法合理，并明确请假与工资、奖金的关系。员工在请假前也应了解公司规定和合同约定，合理规划请假时间，确保不影响工作绩效和个人权益。在发生争议时，双方应通过合法途径解决，维护和谐劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周六周日请假是否扣绩效工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了周六周日请假会扣除绩效工资，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者进行了公示或告知，那么公司按照规章制度扣除绩效工资是合法的。反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司无权随意扣除员工的绩效工资。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了周六周日请假会扣除绩效工资，那么双方应当按照合同约定履行。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司同样无权随意扣除员工的绩效工资。此时，应参照公司规章制度或相关法律法规进行处理。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，其支付应当遵循公平、合理的原则。如果公司无正当理由扣除员工绩效工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：在请假前，建议你先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定。如果公司规章制度或劳动合同中有不明确或不合理的地方，你可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果公司无正当理由扣除你的绩效工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。