结论：员工在厂里破产且工作了23年的情况下，通常是有权拿到补偿金的，但具体数额和条件需根据相关法律法规及实际情况来确定。
法律背景与解释：
经济补偿金的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算方式：
- 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 具体计算：对于工作了23年的员工，如果其月工资为X元，则其应获得的经济补偿金为\(23 \times X\)元。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的补偿：
- 如果用人单位在破产过程中，因资金问题无法立即支付经济补偿金，员工可以通过法律途径主张自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 另外，如果员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，如关于破产时补偿金的支付方式和标准等，应按照约定执行。
法律建议：
- 收集证据：员工应收集与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在主张经济补偿金时提供有力支持。
- 及时咨询：在用人单位破产过程中，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便及时采取行动。
- 主张权益：员工应通过合法途径主张自己的经济补偿金权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能法律后果：
- 如果员工未及时主张自己的经济补偿金权益，可能会导致超过诉讼时效而无法获得法律支持。
- 如果用人单位在破产过程中存在违法行为，如隐匿财产、逃避债务等，员工可以向相关部门举报，并可能获得额外的法律救济。
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