结论：劳动合同中明确不买保险的条款是无效的，解聘后劳动者可以依法申请补偿。

详细分析：

1. 保险条款的无效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是法定义务，不能通过劳动合同中的条款来免除或规避。
   • 因此，即使劳动合同中明确约定了不买保险，这一条款也是无效的，对劳动者不具有法律约束力。

2. 解聘后的补偿申请：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在解聘后有权向用人单位主张相应的补偿。
   • 这种补偿可能包括因未缴纳社会保险而导致的损失赔偿，以及根据劳动合同法规定的其他解聘补偿（如经济补偿金等，具体取决于解聘的原因和劳动合同的约定）。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在解聘后，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及用人单位未缴纳社会保险的事实。
   • 然后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费并支付相应的补偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 社会保险是劳动者的重要权益，不仅关系到劳动者的当前利益（如医疗、养老等），还关系到劳动者的长远利益（如退休后的生活保障等）。
• 因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的社会保险权益得到保障。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。