央企人力发劳动合同终止通知书时，员工是否有赔偿，需根据终止合同的具体原因和情形来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同到期终止：

   • 如果劳动合同是因到期而自然终止，且双方没有续签的意愿或条件，那么根据《劳动合同法》的相关规定，一般情况下，用人单位不需要向员工支付经济补偿。但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，同样不需要支付经济补偿。

2. 用人单位单方面解除合同：

   • 如果劳动合同的终止是由于用人单位的原因，如用人单位破产、解散、被吊销营业执照等，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员，那么根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工单方面解除合同或过错导致合同终止：

   • 如果劳动合同的终止是由于员工的原因，如员工主动辞职、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么用人单位通常不需要向员工支付经济补偿。但是，如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同的，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。

4. 特殊情形下的赔偿：

   • 除了上述经济补偿外，如果用人单位在终止劳动合同时存在违法行为，如未提前三十日以书面形式通知员工、未按照法定程序进行裁员等，那么员工可能还有权要求用人单位支付额外的赔偿金。此外，如果员工因用人单位的违法行为而遭受了其他损失（如精神损害、名誉损害等），员工还可以根据实际情况要求用人单位进行相应的赔偿。

建议：

• 在收到劳动合同终止通知书后，员工应仔细阅读通知书上的内容，了解终止合同的具体原因和依据。
• 如果员工对终止合同有异议或认为用人单位存在违法行为，可以及时与用人单位进行沟通协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解。
• 如果协商或调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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