关于您在央企工作，合同到期离职赔偿的问题，我可以给您一个详细的解答。
首先，结论是否有赔偿，主要取决于合同中的约定以及离职的具体原因。以下是我从几个不同角度为您分析的情况：
合同中有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了合同到期离职时的赔偿条款，那么无论是央企还是其他类型的企业，都应当按照合同约定执行。赔偿金额、方式等都会详细列明在合同中，您可以直接参照执行。
合同中没有明确约定，但符合法定赔偿情形：
- 虽然合同中没有明确约定，但如果您的离职符合《劳动合同法》中规定的应当支付经济补偿金的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么您仍然有权要求赔偿。赔偿金额通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同中没有明确约定，也不符合法定赔偿情形：
- 如果您的劳动合同中没有关于离职赔偿的约定，同时您的离职也不符合法定赔偿情形，那么通常情况下，您是无法要求央企支付离职赔偿的。
特殊情况：
- 需要注意的是，有些央企可能由于其特殊的行业性质或政策要求，会在内部规章制度或员工手册中对离职赔偿做出特别规定。因此，建议您在离职前仔细查阅相关规章制度或员工手册，以了解是否有特殊的赔偿规定。
综上所述，您在央企工作合同到期离职时是否有赔偿，主要取决于合同中的约定以及离职的具体原因。如果合同中有明确约定或符合法定赔偿情形，您有权要求赔偿。如果合同中没有约定也不符合法定情形，则通常无法要求赔偿。但无论如何，都建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并妥善保留好相关证据，以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。