央企员工三年合同到期，如果单位不续签，赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。具体来说，赔偿情况可以分为以下几种：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体数额：对于您的情况，如果工作满三年，则经济补偿金为3个月的月工资。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果单位未提前通知：虽然《劳动合同法》并未明确规定单位在合同到期不续签时需提前通知劳动者，但一些地方性法规或单位内部规章制度可能对此有要求。如果单位未提前通知，可能需要根据地方性法规或单位规定支付一定的代通知金或额外补偿。不过，这并非全国性的统一规定，需根据具体情况判断。
   • 如果单位存在违法行为：如果单位在合同到期不续签的过程中存在违法行为，如歧视、强迫离职等，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任，并可能获得额外的赔偿。

3. 注意事项：

   • 合同内容：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期续签和赔偿的部分。如果合同中有特别约定，应按照合同约定执行。
   • 证据收集：在合同到期前，劳动者应收集好与工作相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
   • 协商与调解：如果与单位在赔偿问题上存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。如果协商或调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，对于央企员工三年合同到期单位不续签的情况，劳动者通常有权获得3个月月工资的经济补偿金。但具体数额和赔偿方式可能因地区、单位规定或合同内容而有所不同。如果您在赔偿问题上遇到争议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。