央企劳务合同到期公司不续签，劳动者有权获得经济补偿，具体赔偿标准需根据实际情况确定。以下分情况详细说明：

1. 合同到期公司不续签，且劳动者无过错
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍（若超过三倍，按三倍计算）。

2. 合同到期公司不续签，但劳动者存在过错
   若劳动者因严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形（《劳动合同法》第三十九条），导致公司不续签合同，则公司无需支付经济补偿。但需注意，公司需对劳动者的“过错”承担举证责任，否则仍可能被认定为违法终止合同。

3. 合同到期公司未提前通知不续签
   法律未强制要求公司提前通知不续签，但部分地方性法规（如《北京市劳动合同规定》第四十条）可能规定公司需提前30日通知劳动者。若未通知，劳动者可主张公司支付“代通知金”（即一个月工资），但需以地方性法规为依据。若地方无此类规定，则公司无需支付代通知金，但经济补偿仍需按上述标准支付。

4. 特殊情形：连续订立两次固定期限合同后不续签
   根据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订无固定期限合同，公司应当续订。若公司拒绝续订，则属于违法终止合同，需支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。但需注意，此情形需满足“劳动者提出续订”且“无严重过错”等条件。

建议行动：

• 劳动者可要求公司出具书面终止通知，明确终止理由；
  
• 若公司拒绝支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资记录等证据，以维护自身权益。
  

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