劳务派遣终止合同是否有赔偿，需根据终止合同的具体原因和情形来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、派遣单位违约终止合同
违法解除或终止劳动合同
- 情形分析：若派遣单位无故或在劳动者无过错且不存在法定解除情形下解除劳动合同，属于违法解除。
- 赔偿标准：依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，派遣单位应当继续履行；若不要求继续履行或已无法继续履行，派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
因派遣单位过错导致劳动合同无效
- 法律后果：若派遣单位的过错导致劳动合同无效，并给劳动者造成损害，派遣单位需承担赔偿责任，包括工资损失、社保待遇损失等。
二、用工单位违约退回被派遣劳动者
违反退回条件退回
- 情形分析：用工单位在被派遣劳动者不存在可退回情形时擅自将其退回，构成违约。
- 法律后果：根据相关规定，用工单位需承担连带责任，包括向劳动者支付赔偿金，赔偿范围涵盖实际损失，如工资差额、福利待遇减少等。同时，劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改将处以罚款，甚至吊销劳务派遣业务经营许可证。
未按约定提供工作条件等导致劳动者权益受损
- 法律后果：用工单位未按照约定提供工作条件、劳动保护或劳动报酬，导致劳动者权益受损，劳动者可以要求用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。
三、劳动者违约终止合同
- 情形分析：若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过法定限制。
- 法律后果：若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形导致合同终止，派遣单位无需支付经济补偿。
四、合法终止合同的赔偿情况
劳动合同期满
- 情形分析：若劳务派遣工与劳务派遣单位或用工单位的劳动合同期满，且双方均不存在违约或违法行为，通常无需支付赔偿，但派遣单位需依法支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位依法宣告破产、吊销营业执照等
- 情形分析：若用人单位因特定原因（如破产、吊销营业执照等）解除劳动合同，派遣单位需依法支付经济补偿。
- 经济补偿标准：同上。
五、特殊情况下的赔偿
用工单位退回派遣工导致合同终止
- 法定退回情形且无过错：若用工单位因法定情形（如被依法宣告破产）将劳务派遣工退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位在重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。若降低条件而劳动者不同意，则不得解除。
- 违法退回：若用工单位违法退回劳务派遣工，劳务派遣单位可通过法律途径要求用工单位纠正，并恢复劳动者工作。若因此导致合同无法继续履行而终止，用工单位可能需对劳务派遣单位的损失承担赔偿责任，同时劳务派遣单位也可能需对劳动者进行补偿或赔偿。
劳动者过错
- 如劳务派遣工因自身严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形导致合同终止，劳务派遣单位无需支付经济补偿或赔偿金。
六、赔偿的协商与争议解决
- 在劳务派遣工终止合同后，若双方对赔偿问题存在争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成时，可寻求调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：劳务派遣终止合同的赔偿问题涉及多个方面和细节，需根据具体情形和相关法律法规来确定。在处理此类问题时，建议劳动者和派遣单位、用工单位都应充分了解相关法律法规，明确各自的权利和义务。若遇到纠纷，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。