结论：下班路上被车撞，若符合工伤认定条件，公司及劳务派遣公司均需承担相应责任，公司说不负责的说法是不正确的。您可以找劳务派遣公司，同时也可以依法维护自己的权益。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您的情况下，如果下班路上被车撞，且您不是主要责任方，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。

2. 责任主体：

   • 如果您与劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣至某公司工作，那么在工伤情况下，劳务派遣公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任。
   • 同时，如果实际用工单位（即您被派遣去的公司）在工伤事故中存在过错，如未提供安全的工作环境等，也可能需要承担一定的责任。但在此案例中，主要责任应在于劳务派遣公司，因为工伤认定是基于您与劳务派遣公司的劳动关系。

3. 公司说不负责的处理方式：

   • 公司说不负责是不正确的。您有权要求劳务派遣公司按照工伤保险的规定为您申报工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果劳务派遣公司拒绝申报或拒绝承担责任，您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动局）投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

4. 具体行动建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、劳动合同等，以证明您的情况符合工伤认定的条件。
   • 与劳务派遣公司沟通：然后，您可以与劳务派遣公司进行沟通，要求其为您申报工伤并承担相应责任。
   • 寻求法律援助：如果劳务派遣公司拒绝配合或拒绝承担责任，您可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动保障行政部门投诉。

后续思考：

• 在处理此类问题时，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免被不合理的拒绝或推诿。
• 同时，保持冷静和理性也是关键。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或决策，而是应该通过合法的途径来解决问题。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。