员工骨折三次后能否继续上班，并没有一个绝对的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、医疗评估与许可
骨折部位与严重程度：
- 骨折的部位和严重程度是决定能否继续上班的关键因素。如果骨折部位不影响日常活动和工作，且经过医生评估认为可以恢复工作，那么员工是可以继续上班的。
- 反之，如果骨折部位严重，如腿部、髋部等负重部位，或者骨折多次发生导致愈合困难，那么员工可能需要更长时间的休息和康复，才能考虑恢复工作。
治疗方式与康复情况：
- 治疗方式的选择也会影响恢复时间。手术治疗如果成功且恢复良好，可能相对较快地恢复工作；而保守治疗如石膏固定，恢复时间可能较长。
- 康复训练的情况同样重要。积极进行康复训练可以加速骨折愈合和肢体功能恢复，从而更快地达到可工作状态。
二、工作性质与岗位需求
工作性质：
- 如果员工的工作性质是文职类，对受伤部位影响较小，那么在身体状况允许的情况下，可能较早地恢复工作。
- 如果员工的工作性质是重体力劳动或需要频繁使用受伤肢体，那么需要等待更长时间，直至身体完全恢复。
岗位需求：
- 岗位的需求也是考虑因素之一。如果岗位对员工的身体状况有特定要求，如需要长时间站立、搬运重物等，那么员工在骨折恢复期间可能无法胜任。
三、法律权益与保障
停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
- 在停工留薪期内，员工有权享受医疗和休息，单位不得解除劳动合同或要求员工提前上班。
医疗期保护：
- 如果员工因骨折不能上班且处于医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》，企业不得解除劳动合同。员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、建议与措施
及时就医并遵循医嘱：
- 员工在骨折发生后应及时就医，并严格遵循医生的建议进行治疗和康复。这是确保身体尽快恢复和避免并发症的关键。
与单位沟通协商：
- 员工应与单位进行沟通协商，说明自己的身体状况和康复进度，以及何时能够恢复工作。单位应根据员工的实际情况和岗位需求进行合理安排。
了解并维护自己的法律权益：
- 员工应了解自己的法律权益，如停工留薪期、医疗期保护等。如果单位违反相关规定或要求员工提前上班，员工可以依法维护自己的权益。
总结来说，员工骨折三次后能否继续上班取决于骨折部位与严重程度、治疗方式与康复情况、工作性质与岗位需求以及法律权益与保障等多个因素。员工应及时就医并遵循医嘱，与单位进行沟通协商，并了解并维护自己的法律权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。