结论前置：未按合同日期发放工资，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，用人单位需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细解析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位必须按照与劳动者约定的时间，足额支付工资给劳动者，任何形式的拖欠均属违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 进一步强化了用人单位按时支付工资的义务，并详细规定了违反此义务的法律后果。具体包括：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- …（其他情形略）
二、法律后果
- 责令限期支付：劳动行政部门将责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
- 加付赔偿金：若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 其他法律责任：根据具体情况，用人单位还可能面临其他法律责任，如影响企业信用评级、被列入失信名单等。
三、劳动者应对措施
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求尽快支付工资，并明确今后按时发放的具体安排。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这一途径具有法律效力，能够有效保障劳动者的权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁结果具有法律约束力，若用人单位仍不履行，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼。这一途径虽然相对复杂，但能够为劳动者提供更强有力的法律保障。
四、实际案例与启示
- 案例：某公司因资金周转问题，未按合同约定日期发放员工工资。员工在多次与公司协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，责令公司限期支付拖欠的工资，并加付了相应的赔偿金。
- 启示：劳动者在面对用人单位未按时发放工资的情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护这些权益。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼等途径，劳动者可以有效地追回被拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
总结与建议：未按合同日期发放工资是违反中国劳动法律法规的明确行为。作为劳动者，在面对此类情况时，应保持冷静，了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。