关于国企在2007年之前开除职工没有通知回执是否算违法开除的问题，这并不能直接判定为违法开除，但具体是否违法需结合当时的相关法律法规及开除的具体情形来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律法规的适用性：

   • 在2007年之前，我国关于劳动关系的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》及其相关配套规定。这些法律法规对于用人单位开除职工的条件、程序等均有明确规定。
   • 若国企在开除职工时未遵循当时有效的法律法规规定的程序，如未提前通知、未说明理由、未听取职工陈述申辩等，则可能构成违法开除。但“没有通知回执”这一单一事实，并不直接等同于违法开除，它可能是程序瑕疵的一部分，但需结合其他程序要求来综合判断。

2. 通知回执的作用：

   • 通知回执是用人单位向职工送达开除决定等书面文件时，要求职工签收以证明其已收到并知晓相关内容的凭证。
   • 虽然通知回执是证明职工已收到开除决定的重要证据，但并非唯一证据。若用人单位能通过其他方式（如邮寄、公告等）证明职工已收到开除决定，且该方式符合当时法律法规的规定，则即使没有通知回执，也不一定构成违法开除。

3. 开除的具体情形：

   • 开除职工是否违法，还需考虑开除的具体原因和情形。如职工是否存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。
   • 若职工存在上述情形，且用人单位在开除时遵循了当时法律法规规定的程序，则即使没有通知回执，也可能不构成违法开除。

4. 历史背景与司法实践：

   • 2007年之前的劳动法律法规相对较为原则性，对于具体程序的要求可能不如现在详细。因此，在判断当时是否违法开除时，需结合当时的司法实践和社会背景来综合考量。
   • 若当时司法实践中对于通知回执的要求并不严格，或者用人单位能通过其他方式证明已履行了通知义务，则可能不构成违法开除。

法律建议：

• 若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先查阅当时有效的法律法规，了解开除职工的具体条件和程序要求。
• 其次，收集并整理相关证据，如开除决定、通知记录、职工陈述申辩材料等，以证明用人单位是否遵循了法定程序。
• 最后，若认为用人单位存在违法开除的情形，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若经仲裁或诉讼认定用人单位存在违法开除的情形，用人单位可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 具体法律后果需根据案件具体情况和当时法律法规的规定来确定。

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